О новых гибких формах работы для казахстанцев рассказали в Минтруда

В рамках Социального кодекса в Казахстане закрепили четыре новых режима трудовой деятельности. Это расширит для казахстанцев возможности участия на рынке труда, передает Liter.kz со ссылкой на Минтруда.

На фоне быстрого развития технологий на рынке труда появились новые гибкие формы занятости, которые после пандемии коронавирусной инфекции оказались на пике актуальности и изменили трудовую деятельность многих граждан. Главным преимуществом гибких форм занятости является создание условий для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями, особенно для отдельных групп населения, для которых традиционный формат занятости может являться неудобным и ограничивать их возможности участия на рынке труда, — объяснили в министерстве.

Для законодательного регулирования гибких форм занятости ввели следующие режимы:

• совместное трудоустройство — прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции. К примеру, в силу уважительных причин (состояние здоровья, семейные обязанности и другие) человек может работать только половину дня, в таком случае работодатель может на вторую половину привлечь другого человека на эту же позицию;
• скользящий график работы — работа в различные дни недели с различной продолжительностью рабочей смены. Он обеспечит организацию работы (равномерное распределение) с учетом объема нагрузки работы;
• чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Этот график устанавливают по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя.
• платформенная занятость —динамично развивающийся гибкий формат трудовой деятельности, который может выполнять роль как основной, так и дополнительной занятости. Ее преимуществом является возможность совмещения с основной работой, гибкость рабочего времени, баланс работы и личной жизни.

Внедрение и развитие гибких форм трудовых отношений позволит получить дополнительный заработок для работников, увеличить занятость, повысить трудовую мобильность, а также создать условия для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями (семья, обучение, временная нетрудоспособность и другие), — объяснили в Минтруда.