По данным доклада "Глобальный гендерный разрыв-2022″ Всемирного экономического форума, Казахстан улучшил свои показатели по гендерному неравенству и поднялся в глобальном рейтинге с 80-го до 65-го места. Об этом сообщили в Минтруда, передает Liter.kz.

Странами с наилучшими показателями гендерного равенства являются Исландия, Финляндия, Норвегия, Новая Зеландия и Швеция.

Казахстан по глобальному индексу гендерного неравенства немного уступает в рейтинге таким странам, как Италия, Израиль, Грузия и Сингапур. При этом республика опережает Словакию, Монголию, Чехию, Польшу и Армению. В странах Центральной Азии Казахстан занимает четвертое место.

Эксперты отмечают, что наибольшим достижением Казахстана в рамках рассматриваемых критериев является полное равенство по доступу к школьному и профессиональному образованию для женщин и мужчин. Также высокие оценки получены по критерию "охрана здоровья и выживаемость", где учитываются средняя продолжительность здоровой жизни и половое равенство при рождении. По этим показателям нас расположили на 27-м и 44-м  местах соответственно, –  рассказала управляющий директор АО "Центр развития трудовых ресурсов" Александра Молчановская.

Касательно возможностей на рынке труда,  Казахстан занимает 46-е место по критерию равенства заработных плат за одну и ту же работу, 51-е место по уровню участия в рабочей силе и первое место по равной репрезентации женщин среди высококвалифицированных и среднеквалифицированных работников.

Следует отметить, что по критерию равного доступа к политическим правам и возможностям страна находится на 103-месте из 146 стран. Такие низкие показатели характерны для всех стран Центральной Азии. Это обозначает необходимость большего вовлечения женщин в высшие политические представительные и исполнительные органы, –  подчеркнула Александра Молчановская.

Вместе этим, согласно анализу по действующим электронным трудовым договорам в разрезе профессий, женщины составляют основной костяк высококвалифицированных профессионалов в Казахстане. Однако соотношение женщин к мужчинам в руководящих должностях значительно ниже. Также количество женщин, которые заняты низкоквалифицированным трудом, существенно больше, чем мужчин. В дополнение наблюдается существенное доминирование мужчин в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности и транспорте.

Рассматривая доходы работников, средняя заработная плата мужчин существенно выше, чем женщин по основным группам занятий. Например, руководители мужского пола получают в среднем на 12,4% выше, чем руководители женского пола. Несмотря на большое количество женщин в группе "специалисты-профессионалы", их оплата труда меньше на 29%, чем у мужчин. Самый большой разрыв приходится на группу "рабочие промышленности, строительства, транспорта", где средний заработок мужчин выше на 69% по сравнению с женщинами.

В разрезе регионов существенный гендерный разрыв оплаты труда наблюдается в нефтяных и промышленных регионах, тогда как в южных и аграрных регионах разница минимальна. В частности, в Мангистауской области средняя заработная плата у мужчин на 86% больше, чем у женщин, и основной вклад в разрыв по оплате труда приходится на категории "рабочие промышленности, строительства, транспорта" и "специалисты-профессионалы", – добавила эксперт.

В мегаполисах гендерный разрыв в оплате труда находится в диапазоне 16-19% и основной вклад в разрыв по оплате труда приходится на группы "специалисты-профессионалы" и "рабочие промышленности, строительства, транспорта". 

Между тем в Алматинской области и Шымкенте наблюдается относительное равенство в оплате труда по всем основным группам профессий.
Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.