Казахстан внедряет онлайн-отбор на государственные должности

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вступает в силу новый порядок поступления на государственную службу, который полностью переводит конкурсные процедуры в онлайн-формат и автоматизирует отбор. Об этом на пресс-конференции Региональной службы коммуникаций сообщила заместитель руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Алматы Шынарай Алимхан, передает Liter.kz.

По словам спикера, все этапы отбора будут проходить через портал eqyzmet.gov.kz, что позволит исключить лишнюю бюрократию, снизить влияние человеческого фактора и обеспечить равный доступ для кандидатов из всех регионов страны. Сроки конкурсных процедур сокращаются до 5–7 рабочих дней, что делает процесс максимально оперативным.

“Мы фактически переходим к новой модели государственной службы, где ключевую роль играют не формальные процедуры, а реальные компетенции человека. Это означает, что у каждого кандидата появляется возможность доказать свою профессиональную состоятельность независимо от места проживания и личных связей”, – отметила Шынарай Алимхан.

Одним из главных новшеств станет возможность предварительного тестирования. Кандидаты смогут пройти тесты заранее или в период приема заявок, что позволит формировать кадровый резерв и ускорить конкурс. Тестирование включает 55 вопросов по Конституции, законам о государственной службе, противодействию коррупции и Этическому кодексу. Для прохождения необходимо набрать не менее 30 правильных ответов, при этом по каждому блоку – минимум пять. Помимо знаний, новая система оценивает личные качества. Для руководящих должностей проверяются 10 компетенций, включая лидерство и стратегическое мышление, для исполнительских – 7, а для начальных позиций используется модель EQ–SQ–IQ, выявляющая потенциал кандидатов. Результаты тестирования универсальны и могут использоваться для конкурсов на должности разного уровня.

“Очень важно, что цифровизация позволяет нам не только ускорять процессы, но и делать их максимально прозрачными. Любое решение становится понятным и проверяемым, а значит, повышается доверие граждан к государственной службе”, – добавила она.

В ходе брифинга также были озвучены итоги развития государственной службы в Алматы за 2025 год. В городе функционируют 74 государственных органа, где предусмотрено 3 920 штатных единиц, из которых фактически заняты 3 488. Уровень вакансий составляет около 9%. В системе работают 15 политических и 3 465 административных государственных служащих корпуса “Б”.