Казахстанских работодателей пугают массовыми проверками

В мессенджерах и социальных сетях распространяется сообщение, что с 22 мая начнутся проверки работодателей на предмет регистрации на портале Enbek.kz трудовых договоров и наличия документов о страховании работников от несчастных случаев, передает Liter.kz со ссылкой на Минтруда.

В министерстве заявили, что эта информация является недостоверной. При этом в соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Подобные договоры заключили только 32,5% от общего числа юридических лиц.

В соответствии со статьей 230 КоАП РК, незаключение договора обязательного страхования влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере 160 МРП (552 тыс. тенге), на субъектов среднего предпринимательства — 400 МПР (1 млн 380 тыс. тенге), на субъектов крупного предпринимательства — 1000 МРП (3 млн 450 тыс. тенге).

Кроме того, для защиты трудовых прав граждан 2 мая внесли изменения в совместный приказ министров здравоохранения и социального развития и национальной экономики "Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК". Теперь перечень работодателей, подлежащих профилактической проверке, будет осуществляться в автоматическом режиме на основе данных, полученных из информационных систем госорганов. Внедрение автоматизации позволяет определить именно недобросовестных работодателей, имеющих нарушения.

В соответствии с действующим законодательством в рамках профилактического контроля при первичном выявлении нарушения работодателем Трудового кодекса, государственные инспекторы труда сделают предупреждение и выдадут соответствующее предписание на его устранение, при повторном выявлении — административный штраф.

Кроме того, в соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан размещать информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду — через hr.enbek.kz.