Каждый третий работающий павлодарец входит в тот или иной профсоюз. При этом количество желающих вступить в профсоюзные ряды увеличивается с каждым годом. И вряд ли новоявленными членами профсоюзов движет лишь желание получить новогодний подарок или бесплатную путевку на местный курорт. О мотивах вступления в профсоюзные организации, достижениях территориальных профсоюзов и их основных проблемах – наша беседа с председателем территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Динарой Айтжановой.
К слову, о путевках на санаторно-курортное лечение. Только один профсоюз павлодарского областного управления здравоохранения направил в прошлом году на оздоровление как в местные, так и в республиканские санатории около 200 своих медиков. В основном из числа тех, кто переболел COVID-19 и пневмонией.
– Но, конечно же, бесплатные путевки на казахстанские курорты – это, скорей, приятные бонусы, – высказывает свое мнение профсоюзный лидер области, – Основная же причина того, за счет чего происходит увеличение численности местных профсоюзных организаций (плюс 10 671 человек за последние три года), на мой взгляд, кроется в другом. Я три года возглавляю территориальное объединение профсоюзов Павлодарской области и вижу, что с каждым годом укрепляется правосознание работников. Все четче, особенно на промышленных предприятиях, люди понимают, что необходимо коллективно защищать свои трудовые права. Меняется в пользу работников сама сущность коллективных договоров. К слову, Павлодарская область входит в тройку лидеров среди регионов по количеству заключенных договоров. У нас их насчитывается более 6 тысяч. Это 93 процента от всех действующих в регионе предприятий. Еще один немаловажный фактор, повышающий доверие к профсоюзам, – это укрупнение социальных пакетов. Люди видят, что быть членом профсоюза – это выгодно, в первую очередь, для них самих.
– То есть профсоюз – новогодний подарок и путевка – это уже устаревший стереотип? Но как раз со стереотипами тяжелее всего расстаться...Как вы выстроили эту работу?
– Мы постоянно обучаемся, и очень много именно профсоюзному менеджменту. Я считаю, что благодаря этому наши профсоюзы стали более открытыми, более прозрачными. Большую активность стали проявлять согласительные комиссии, куда обращаются по очень многим вопросам, от незаконного увольнения до неправомерного лишения премии. При этом согласительные комиссии все чаще и чаще стали отстаивать права трудящихся.
– Динара Нуржановна, в оперативных сводках то и дело проходит информация о несчастных случаях на производстве. Самый громкий связан с автомойкой, где молодая девушка, мать троих детей, лишилась ноги. Что предпринимают профсоюзы по снижению травматизма на рабочих местах павлодарцев, ведь это тоже одна из важных составляющих их работы?
– На предприятиях, где действуют профсоюзы, созданы производственные советы по безопасности и охране труда. Общественный контроль на них осуществляют более тысячи технических инспекторов. За счет принимаемых социальными партнерами совместно с профсоюзными организациями мер динамика несчастных случаев, связанных с производством, уменьшается. Но, конечно, полностью избежать несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, пока не удается. Поэтому так важна объективность их расследования и профилактическая работа в целом. Мы должны проанализировать каждый несчастный случай и задать себе вопрос: все ли сделали мы, чтобы предотвратить эти трагедии, осуществляя общественный контроль? Особенно необходимо активизировать работу по инициированию и созданию производственных советов на всех предприятиях реального сектора, в которых профсоюзные объединения не созданы.
– Несчастный случай с автомойщицей не особо показателен, если говорить об эффективности профсоюзов, поскольку в малом и среднем бизнесе вообще нет профсоюзов. Но очень показателен в плане заключения трудовых договоров. Как выясняется, в регионе по-прежнему немало предприятий, которые работают в нарушение трудового законодательства. Какая работа проводится по искоренению фактов работы без оформления трудовых отношений?
– К сожалению, некоторые работодатели не заключают трудовые договоры, используют «серые» схемы для снижения издержек на оплату труда. Чаще всего такие нарушения встречаются в сфере малого бизнеса. Мы здесь занимаем принципиальную позицию: официальные трудовые отношения – это защита самого человека. Для того чтобы подобное не происходило, мы усиливаем присутствие в организациях малого и среднего бизнеса. Здесь на первый план выходит вопрос создания новых первичных профсоюзных организаций. В этом направлении сейчас усиленно работает филиал отраслевого профсоюза «Ынтымак» – ведь там, где есть профсоюз, не может быть «серых» схем, там все прозрачно и законно.