Может ли работодатель требовать справку об отрицательном результате COVID-19. Разбираемся

Некоторые казахстанцы столкнулись с тем, что их работодатели требуют справку о прохождении теста на коронавирус. Однако главный санврач РК Айжан Есмагамбетова на брифинге 8 июня заявила, что официально такого требования нет. В связи с этим редакция Liter.kz связалась с адвокатом Алмой Мусиной, чтобы узнать, на сколько законны требование работодателей.

«Работодатель не вправе требовать от работника справку о​ результатах тестирования, подтверждающих отсутствие COVID-19», - сказала Алма Мусина.

В постановления Главного государственного врача Республики Казахстан от 22 мая 2020 года за № 37-ПГВр «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний короновирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» нет таких требований.

Нет таких требований и в других Постановлениях Правительства и уполномоченных ведомств.

«Согласно трудовому законодательству, никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан», - отметила адвокат.

В статье 32 Трудового Кодекса прописан перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, в котором, естественно нет таких требований как справка, подтверждающее отсутствие каких-либо вирусных заболеваний, в том числе COVID-19.

Выяснилось, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные статьей 32 Трудового Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Казахстана.

Поэтому работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда либо в прокуратуру на неправомерные требования работодателя, также обратиться в суд.

«Даже если такие условия поставлены работодателем, то это влечет расторжение предыдущего трудового договора по инициативе работодателя со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами и порядками расторжения трудового договора по инициативе работодателя (своевременное уведомление работника и так далее)», - отметила Алма Мусина.

Вместе с тем, в статье 52 Трудового Кодекса также приведен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в котором также не предусмотрены основания расторжения ТД в связи с не предоставлением справки об отсутствии вирусных заболеваний, в том числе COVID-2019.

Так что казахстанцам следует помнить, что работодатель не имеет права запретить выход на работу или работать, если нет справки, подтверждающей отсутствие коронавируса.

Само требование справки незаконно, но если вы согласны с ее предоставлением, то вы вправе требовать от работодателя оплаты за тест.

Все обязательства сторон должны быть прописаны в трудовом договоре, и они должны соответствовать требованиям трудового законодательства РК.

8 июня главный санврач РК Айжан Есмагамбетова сообщила, что при возвращении сотрудника на работу, Минздрав не предъявляет требования иметь в наличие справку с отрицательным диагнозом COVID-2019.

«Сейчас многие работодатели требуют при возвращении сотрудника на работу обязательно иметь справку о прохождении ПЦР-исследования. Мы такого требования не предъявляем. Могу даже сказать, не рекомендуем. Потому что сегодня ПЦР-исследование может быть отрицательным, но при этом этот человек может быть зараженным, причем у него еще не произошло то размножение вирусов, чтобы уловить методом ПЦР», — сказала врач.

5 июня стало известно, что в Нур-Султане запустили первый автоматизированный лабораторный комплекс для проведения быстрого и высокоточного ПЦР-скрининга населения на коронавирус. Теперь результаты анализа можно получить в течение трех часов.