Названы отрасли Казахстана, где трудится больше всего удаленных сотрудников

Используя методику команды WFH, издание Energyprom.kz подсчитало долю вакансий с удалtнным форматом работы в Казахстане, передает Liter.kz.

Расчеты были проведены по каждой крупной отрасли, где дистанционная занятость потенциально возможна. При анализе не учитывалась государственная электронная биржа труда в связи с ее специализацией на госсекторе. В расчетах использовали базу данных о вакансиях, опубликованных 15 августа 2024 года на частной рекрутинговой площадке Hh.kz. Оказалось, что в этот день там было опубликовано 52,2 тысячи вакансий. Из них в 1,5 тысячи объявлений (или в 3% от общего количества) работодатели указали возможность дистанционной работы.

Среди отраслей экономики наибольшая доля вакансий с удаленным форматом наблюдалась в сфере IT: 11,6%. Близок к этому показателю и сектор услуг для бизнеса: 9,6%. На третьем месте оказалась информационная отрасль — СМИ, PR, реклама, дизайн: 8,5%. Финансовый сектор в Казахстане, в отличие от США, пока не готов отпустить на дистанционную работу четверть своих сотрудников, в РК доля вакансий с таким форматом работы невелика: всего 2,2%.

Также рассчитано, в каких именно отраслях экономики наблюдается самый высокий спрос на дистанционно занятых сотрудников. Из общего числа вакансий с таким особым режимом 24,2% пришлось на сферу IT и системной интеграции. Количество таких свободных рабочих мест в середине августа составило 376 из 1,5 тысячи. Среди них много вакансий программиста, аналитика данных, SMM-менеджера, специалиста по маркетплейсам. Реже встречались такие профессии, как тиктокер, геймер, 2D-художник, игровой аналитик, учитель физики.

Любопытные результаты показал анализ вакансий с возможностью гибридного формата работы. Из 1,9 тысячи таких объявлений на онлайн-площадке почти четверть (22,5%) пришлась на сферу образовательных услуг. Это связано не с переводом части работы в онлайн-формат и возможностью выполнять ее из дома.

Судя по деталям объявлений, в большинстве своем работодатели рассматривают гибридный формат как возможность работать неполный день или оказывать почасовые услуги. Это удобно для тех, кто ищет дополнительный заработок и хочет совмещать такую работу с основной занятостью — например, подрабатывать по вечерам или в выходные.

Читайте также:

Казахстан упрощает трудоустройство иностранцев

Людям с инвалидностью помогают трудоустраиваться в Карагандинской области

Профстандарты для качественного трудоустройства обновляют в Казахстане