Отбор – на системной основе

В Казахстане с первого сентября стартует очередной отбор в Президентский кадровый резерв. Прием документов и отбор потенциальных резервистов будет проводиться на специализированной онлайн-платформе. Отличия этого отбора от предыдущего и другие подробности по этой теме стали известны на брифинге СЦК при Президенте РК.

По информации председателя Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилгановой, с 1 по 30 сентября этого года состоится прием документов от казахстанцев, которые желают попасть в Президентский кадровый резерв.

По ее словам, принимая во внимание положительный опыт предыдущего отбора в резерв, руководство страны приняло решение продолжить работу по отбору в резерв уже на системной основе.

– В соответствии с поручением Главы государства Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте РК утвержден порядок отбора в резерв и план его проведения. С 1 сентября начинается новый отбор, – рассказала Анар Жаилганова.

Спикер добавила, что будет отобрано 50 резервистов для государственного сектора.

– К участию в конкурсе допускаются граждане Казахстана не старше 35 лет, которые имеют высшее образование и трудовой стаж работы не менее 5 лет, – уточнила руководитель Агентства.

Также она сообщила, что, в отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков, умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров.

Акцент – на молодые таланты

– Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся в первую очередь общественными интересами. В этой связи в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач, структурированное поведенческое интервью, – рассказала председатель.

По ее данным, к участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические государственные служащие, административные государственные служащие корпуса «А» и лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве. Назначения из Президентского резерва предусматриваются на различные государственные должности, административные корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б».

– Здесь хотелось бы акцентировать внимание на том, что назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством, – сказала спикер.

К этому она добавила, что, если есть люди, которые лучше подходят, не обязательно из резерва назначать на это место. Между тем срок пребывания в резерве – три года.

– Во время отбора будут оцениваться способности кандидатов работать со сложной текстовой, числовой информацией, решать реальные проблемы, составленные в виде ситуационных задач. Кроме того, посредством Ассессмент-центра будут выявляться и оцениваться компетенции кандидатов, присущие лидерам новой формации, такие как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность, – уточнила руководитель Агентства.

Как стало известно, окончательное решение – за Национальной комиссией. Правила и порядок отбора в Президентский кадровый резерв детально регламентированы Указом Президента.

Без знания госязыка – шансов нет

– В этом году от кандидатов в Президентский кадровый резерв требуется документ, который подтверждает уровень владения государственным языком. Это одно из нововведений, вносимых в отбор, – проинформировал ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Абил.

Он уточнил, что претендентам необходимо иметь сертификаты Qaztest или Qazaq Resmi Test, которые подтверждают уровень владения государственным языком.

– Если Qaztest нужно сдавать в обязательном офлайн-формате, то Qazaq Resmi Test кандидаты могут сдать онлайн в удобное для них время. Для этого необходимо иметь компьютер с веб-камерой, микрофоном и интернетом. Для успешной сдачи Qazaq Resmi Test кандидаты могут пройти курс специальной подготовки в Академии государственного управления, – рассказал спикер.

Как сообщил генеральный директор АО «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» Кенжебек Санабаев, разработан специальный интернет портал pkrezerv.gov.kz.

– Любой желающий может ознакомиться с общим положением, где указана информация о требованиях, которые предъявляются к участникам. Там же можно ознакомиться с этапами и сроками проведения отбора в Президентский кадровый резерв. В разделе «О проекте» есть информация о порядке отбора и критериям отсева участников на каждом из этапов. Прежде, чем беспокоить консультантов, изучите раздел «Часто задаваемые вопросы», – посоветовал Кенжебек Санабаев.

Также он уточнил, что по мере необходимости разделы будут обновляться и дополняться.

Важна качественная консультация

С его слов, для всех желающих будет предоставлена возможность ознакомиться с результатами отбора.

– Результаты будут доступны в разрезе каждого этапа с возможностью поиска по фамилии кандидата. Этот функционал направлен на обеспечение открытости и прозрачности всех процедур. Мы прекрасно понимаем, что у кандидатов будет возникать множество вопросов, и поэтому очень важна качественная консультация. Сообщение можно оставить не только посредством почты, но и на самом портале. Оно будет направляться к специально выделенным консультантам, – посвятил в подробности спикер.

Он также заверил, что поддержка будет доступна в рабочее время, а в дни проведения тестирования – круглосуточно.

Кстати, для управления заявкой, регистрацией и всеми остальными функциями необходима действующая электронная цифровая подпись.

А само тестирование будет проходить по системе прокторинга.