По закону отпуск по уходу за ребенком в Казахстане может оформить не только мать, но и отец или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом. Однако на практике эта возможность остается преимущественно женской. Что мешает мужчинам брать отпуск и почему участие отца важно для всей семьи — разбираемся вместе с юристом и психотерапевтом. Подробнее – в материале Liter.kz. 

Рождение ребенка меняет привычный уклад семьи. Первые месяцы требуют практически постоянного внимания к малышу: кормления, укачивания, купания, визитов к врачу и просто присутствия рядом. При этом основная часть этой нагрузки традиционно ложится на женщину.

В Казахстане законодательство не запрещает отцам уходить в отпуск по уходу за ребенком. Более того, мужчина имеет такое же право, как и мать. Но общественные представления о том, кто должен заниматься младенцем, пока меняются медленнее, чем нормы закона.

Как объясняет юрист, специалист по семейным делам Акмарал Касымова, законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет для одного из родителей.

“Статья 100 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставить трехлетний отпуск без содержания по уходу за ребенком любому из родителей — по их личному усмотрению. Кроме того, такое право получают усыновители, опекуны и родственники, взявшие на себя воспитание детей, оставшихся без попечения родителей”, — отмечает юрист.

При этом отпуск по беременности и родам непосредственно связан с рождением ребенка и предоставляется матери. Соответствующие выплаты по беременности и родам также получает женщина. Отпуск же по уходу за ребенком — другой вид отпуска. Его после рождения малыша может оформить отец, если именно он будет фактически осуществлять уход.

Согласно нормам Трудового кодекса, пол работника не может быть основанием для ограничения трудовых прав. Поэтому работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении предусмотренного законом отпуска только потому, что он является отцом.

Процедура оформления “мужского декрета” не отличается сложностью. Как правило, работнику необходимо подать работодателю письменное заявление и предоставить свидетельство о рождении ребенка. В зависимости от ситуации может потребоваться документ, подтверждающий, что мать не использует аналогичный отпуск. После этого работодатель издает соответствующий приказ.

Если мужчина считает, что работодатель нарушает его трудовые права, он может обратиться в согласительную комиссию, трудовую инспекцию или суд. Жалобу также можно направить через платформу E-Otinish. Таким образом, с юридической точки зрения препятствий для ухода отца в отпуск по уходу за ребенком нет. Однако наличие права еще не означает, что им активно пользуются.

Одно из главных препятствий — финансовое. Во многих семьях мужчина по-прежнему воспринимается как основной источник дохода. Поэтому решение о том, кто останется дома с ребенком, часто принимается не только исходя из желания родителей, но и с учетом размера доходов каждого из них.

Еще один фактор — общественные установки.

Представление о том, что уход за младенцем является исключительно женской обязанностью, остается достаточно устойчивым. Мужчина, который берет длительный отпуск ради ухода за ребенком, может сталкиваться с непониманием со стороны коллег, родственников или знакомых.

Психотерапевт Эльдар Каримов считает, что подобное давление может формировать у мужчин внутренний конфликт.

“Мужчина сталкивается с внутренним конфликтом: с одной стороны, есть желание быть рядом с ребенком, с другой — обязанность оставаться на работе. Ситуацию усугубляют и внешние факторы: давление со стороны родственников или коллег, а также элементарная неуверенность в собственных силах”, — говорит специалист.

По его словам, некоторые мужчины действительно не знают, как ухаживать за новорожденным, и именно отсутствие опыта может усиливать тревогу.

“Многие мужчины действительно не знают, как ухаживать за младенцем, и это рождает тревогу и ощущение некомпетентности”, — отмечает Эльдар Каримов.

При этом психологический подход к родительству постепенно меняется. Участие отца в уходе за ребенком рассматривается не как помощь матери, а как полноценная часть родительской ответственности.

Психотерапевт отмечает, что присутствие отца в первые недели после рождения ребенка может быть значимым сразу для всех членов семьи.

“Для молодой мамы это снижает риск послеродовой депрессии: исчезает ощущение, что она осталась одна с этой огромной ответственностью. У женщины появляется возможность хотя бы немного восстановиться физически и психологически”, — объясняет специалист.

По его словам, важен и непосредственный контакт мужчины с ребенком.

“Для ребенка ранний контакт с отцом формирует устойчивую привязанность и чувство безопасности. Младенцы различают голоса, запахи и тактильный стиль контакта обоих родителей”, — говорит Каримов.

Он добавляет, что для самого мужчины раннее участие в уходе за ребенком помогает сформировать собственный опыт отцовства и уменьшает ощущение дистанции от ребенка.

В разных странах участие отцов в уходе за новорожденными поддерживается на уровне государственной политики. В Скандинавии отпуск по уходу за ребенком в различных формах распределяется между родителями. В некоторых странах часть отпуска закрепляется непосредственно за отцом, и передать ее другому родителю невозможно.

Во Франции в 2021 году продолжительность оплачиваемого отцовского отпуска увеличили с 14 до 28 дней.

Японский опыт показывает, что одного законодательно закрепленного права может быть недостаточно. Несмотря на возможность мужчин пользоваться отпуском по уходу за ребенком, на практике на решение работников влияют корпоративная культура и устоявшиеся представления о роли мужчины в семье.

Именно поэтому вопрос отцовского отпуска связан не только с трудовым законодательством. На решение мужчины влияют доход семьи, условия работодателя, продолжительность отпуска, размер выплат и отношение общества.

Дискуссия о “мужском декрете” в конечном счете выходит за пределы вопроса о том, кому положен отпуск.

Равное участие родителей в первых месяцах жизни ребенка позволяет иначе распределять нагрузку внутри семьи. Для женщины это может означать возможность быстрее восстановиться после родов и не оставаться один на один с ежедневными обязанностями. Для мужчины — возможность с самого начала выстроить собственную связь с ребенком.

При этом законодательство уже предоставляет отцам соответствующее право. Главный вопрос теперь заключается в том, насколько мужчины готовы им пользоваться, а работодатели и общество — воспринимать такой выбор как обычную часть родительства, а не исключение из правила.