Агентство по делам госслужбы проведет очередной отбор в президентский молодежный кадровый резерв. Ранее глава АДГС Дархан Жазыкбаев отмечал, что в социально значимых сферах – здравоохранения, энергетики, образования – число резервистов незначительное. Поэтому ведомство планирует пересмотреть отраслевые группы резерва. Кроме того, в декабре 2022 года приняли указ, утверждающий порядок выхода из резерва. Теперь исключить могут резервистов, получивших гражданство иной страны, утративших гражданство Казахстана и уволенных с работы по отрицательным мотивам. Дархан Жазыкбаев также отмечал, что агентство планирует создать региональные молодежные кадровые резервы по всей республике, что станет социальным лифтом для молодежи из регионов.

В агентстве рассказали Liter.kz, как запрыгнуть в этот социальный лифт и удержаться в нем, чтобы получить хорошее назначение.

Как проводят отбор в кадровый резерв?

Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв проводили в 2019 и в 2021 годах. В АДГС отмечают, что для открытости и прозрачности отбора большая часть этапов проходит на специально созданной электронной платформе в формате онлайн.

Так, в отборе в 2019 года среди этапов были:

- прием документов;

- тестирование способностей;

- верификация тестирования;

- написание эссе;

- презентация проектов.

Тогда как оценка компетенций и собеседование в экспертной комиссии проводились с непосредственным участием претендентов, – сообщили в АДГС.

А в 2021 году в этапы отбора включили новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач (вместо написания эссе и презентации проекта) и структурированное поведенческое интервью (в рамках работы оценки компетенции). Также кандидаты должны были подтвердить знание государственного языка не ниже среднего. Но и в этот раз отбор старались максимально ориентировать на онлайн-формат.

Прием документов, прохождение тестирования способностей, решение ситуационных задач проводились на электронной платформе. Тогда как оценка компетенций и собеседование в экспертной комиссии проходили в офлайн-формате, – сообщили в агентстве.

В отборе кандидатов участвовали не только АДГС, Академия госуправления, но и другие государственные органы. При необходимости привлекались общественные деятели, представители академической среды и бизнес сообщества. Но окончательное решение принимает национальная комиссия.

Какие критерии учитываются при отборе?

Учитывая, что данный проект был создан в первую очередь как социальный лифт для молодых и талантливых казахстанцев, в АДГС решили не перезагружать список критериев. Таким образом, был сформирован минимальный перечень требований, а именно кандидат должен быть гражданином Республики Казахстан не старше 35 лет, иметь высшее образование и пять лет стажа работы.

Насколько жесткий отбор?

Конкуренция в молодежный кадровый резерв достаточно жесткая. В 2019 году более 13 тысяч человек участвовали в отборе. Но в резерв попали лишь 300 человек – это 2,2 процента.

По итогам отбора 2021 года количество заявок составило более восьми тысяч, из которых лишь 50 человек достигли своей цели, что является 0,6 процента.

Сколько резервистов получили должности в госорганах?

По итогам двух предыдущих отборов в резерв зачислили 350 человек. Должности получили более 258 резервистов

В центральных государственных органах работают 129 резервистов, в регионах – 39, в национальных компаниях – 49, и в частных и иных организациях – 41. Таким образом, в государственных органах работают 168 резервистов. Члены резерва занимают широкий спектр репрезентативности среди профессий. К примеру, юристы, экономисты, IT, нефть и газ и прочее, – отметили в АДГС.

Кроме того, члены резерва занимают ответственные государственные должности. Так, политические должности занимают 23 резервиста, должность корпуса "А" – 10 человек, депутата Мажилиса Парламента – один, депутата областного Маслихата – один. Из последних назначений на ответственные должности в АДГС выделили:

- министра экологии, геологии и природных ресурсов Зульфию Сулейменову (назначена 4 января 2023 года, предыдущая должность – вице-министр экологии, геологии и природных ресурсов);

- руководителя аппарата Сената Парламента – Максима Споткай (назначен 6 января 2023 года, предыдущая должность – заместитель руководителя аппарата Сената Парламента);

- министра культуры и спорта – Асхата Оралова (назначен 4 января 2023 года, предыдущая должность – исполнительный секретарь партии AMANAT).

При каких обстоятельствах резервисты покидают список?

Получение должности не является основанием для исключения из резерва. Резервисты вправе назначаться и переназначаться на другие должности, оставаясь в списке. В целом срок пребывания для резервистов 2019 года составляет пять лет, а для резервистов 2021 года – три года.

Таким образом, до 2024 года резервисты вправе назначаться на должности в рамках резерва. При этом зачисление в резерв не является условием обязательного назначения на должность. Все назначения происходят в рамках действующих потребностей государственных органов, –  подчеркнули в агентстве.

А вот список пунктов, которые влекут за собой исключение из резерва:

- по собственному желанию;

- утрата гражданства Республики Казахстан, наличие гражданства иностранного государства;

- дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;

- понижение в должности либо увольнение на основе оценки эффективности его деятельности;

- привлечение к административной ответственности за правонарушения, посягающие на общественный порядок и нравственность;

- совершение административного коррупционного правонарушения;

- совершение преступления или уголовного проступка;

- отказ от принятия на себя антикоррупционных ограничений;

- признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным,

- увольнение по отрицательным мотивам в соответствии с законами РК.

Дина АЛИЕВА