Работающие казахстанцы будут чаще учиться благодаря Социальному кодексу

В рамках проекта Социального кодекса в Казахстане на законодательном уровне закрепят основы для массового обучения граждан и улучшения качества образования, передает Liter.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

Проект Социального кодекса предусматривает создание условий для планомерного повышения человеческого капитала и увеличения конкурентоспособности казахстанцев. Этого планируют достичь за счет формирования профессиональных навыков посредством массового обучения граждан в трудоспособном возрасте.

Первое. Планируется в разы увеличить целевую численность для обучения трудоспособных граждан.

Если ранее по линии Министерства труда и социальной защиты населения РК обучением охватывалось порядка 500 тыс. человек в год, относящихся к отдельным категориям граждан, то теперь в целевой контингент для обучения войдут все граждане трудоспособного возраста вне зависимости от категорий и статусов – до 9 млн человек.

При этом ответственность за доступ к получению новых навыков будет распределена в рамках нового социального контракта между государством, работодателем и самими гражданами.

В частности, государство организует бесплатные краткосрочные курсы обучения для безработных и отдельных целевых категорий населения по заявкам работодателей. Им предложат различные форматы обучения, в том числе онлайн на платформе skills.enbek.kz. На платформе уже есть 151 курс, 97 из которых можно пройти бесплатно.

Работодатели будут организовывать для своих работников курсы по повышению квалификации, перепрофилированию с учетом внедрения новых технологий или открытия новых производств. Обучение пройдет на рабочих местах, в учебных центрах или на базе организаций образования по выбору работодателя.

Граждане в зависимости от социального статуса могут проходить бесплатные курсы, организуемые государством или работодателями, или выбрать платные курсы по желанию.

Второе. Примут комплексные меры для улучшения качества обучения в вузах и колледжах страны. На это направлена перезагрузка Национальной системы квалификаций.

Работодатели через профессиональные стандарты будут задавать требования к навыкам рабочей силы, с учетом которых будут обновлены образовательные программы.

Центры признания профессиональных квалификаций будут оценивать профессиональные квалификации, в том числе отдельные навыки специалистов, полученные путем формального, неформального и информального образования, и выдавать соответствующий сертификат.