Работа без оплаты: законно ли требование Forte Bank

В Казахстане трудовое законодательство требует, чтобы работа, на которой работник фактически выполняет обязанности, была оплачена. Бесплатная стажировка, если она не является частью учебного процесса или профессионального обучения, может быть незаконной, передает Liter.kz.

В социальной сети Threads появилась жалоба от жительницы Туркестана на действия Forte Bank. По ее словам, для того чтобы стать сотрудником организации, нужно целый месяц стажироваться полный рабочий день, да еще и бесплатно.

“Недавно проходила собеседование в Forte Bank в Туркестане. Директор сказал, что нужно пройти один месяц бесплатной стажировки с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00. Насколько это законно? У меня уже есть опыт работы в банке, и на прошлой работе в университете меня взяли сразу, без стажировок. Понимаю, если бы нужно было 1-2 недели на обучение, но целый месяц бесплатно — это перебор”, – возмущается автор поста.

Скрин из соцсети

Пользователи сети рассказали, что подобная бесплатная стажировка актуальна и для других банков.

“В Нурбанке тоже так, в “Халыке” – 2-3 месяца, а потом дают бумажку с громким названием сертификат и: поздравляем вас, вы прошли испытательный срок и зачислены в резерв. Как будет вакансия, мы вам позвоним”.

“Халык” вообще интересная контора. Работают до 18:00 с клиентами, а кассу кассиры как должны закрывать? Если рабочий день тоже до 6. Ладно вроде сейчас такого нет, но раньше кассиры сами грузили банкоматы. А это еще час к работе. И часто оставались после 6”.

“В Казахстане бесплатная стажировка на полный рабочий день (5/2, с 9:00 до 18:00) может нарушать трудовое законодательство”.

“Не ожидала такого от Форте банк. Вроде не шарашкина контора”.

“Стажировка должна быть платной! На что должен жить человек?”

Редакция Liter.kz обратилась за разъяснением в пресс-службу Forte Bank.

“Стажировка в ForteBank направлена на приобретение стажируемыми лицами профессиональных знаний и практического опыта в выбранной сфере деятельности. Подчеркиваем, что стажировка не включает в себя выполнение трудовых функций. Она строго соответствует целям обучения и освоения конкретных профессиональных навыков, таких как работа в ИТ-системах банка и изучение внутренних бизнес-процессов соответствующего филиала. График прохождения стажировки определяется, исходя из целей стажировки”, – сообщили представители банка.

Стоит отметить, что стажировка – это в первую очередь обучение. В Трудовом кодексе РК понятие “стажировка при приеме на работу” – отсутствует и предусмотрен только испытательный срок.

“Поэтому предлагать стажировку перед работой – незаконно. Работодатель не имеет права принуждать человека к труду и тем более не оплачивать этот труд. Стажировка перед приемом на работу – это принуждение и даже шантаж: работнику нужна работа, и своими действиями потенциальный работодатель вынуждает бесплатно отработать. В этом случае работник может обратиться в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб”, – заявляют специалисты по охране труда.

Допуск работника к работе без оформления трудового договора влечет штраф по статье 86 Кодекса Республики Казахстан “Об административных правонарушениях” (Допуск к работе лица без заключения трудового договора).