Рынок труда — это не только статистика, но и индикатор того, как чувствует себя экономика, насколько уверены работодатели и какие настроения преобладают у соискателей. Первый квартал 2025 года стал периодом активизации: увеличилось число вакансий, выросли зарплаты, а вместе с ними — конкуренция за рабочие места. Редакция Liter.kz рассказывает о главных трендах казахстанского рынка труда.

Работодатели усилили поиск сотрудников

По данным платформы hh.kz, в I квартале 2025 года на их сайте было размещено более 120 тысяч активных вакансий — это на 20% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Такой прирост говорит о восстановлении бизнес-активности, запуске новых проектов и росте спроса на рабочую силу в стране.

География спроса

По-прежнему лидируют Алматы (41% от всех вакансий) и Астана (25%). Однако позитивная динамика наблюдается и в других регионах:

Астана — прирост вакансий на 34% Шымкент — +26% Костанай — +22% Алматы — +17% Актобе — +14% Атырау и Уральск — +7% Павлодар и Усть-Каменогорск — +6%

Такой рост вакансий в регионах указывает на расширение рынка труда за пределами крупнейших городов и снижение централизованности занятости.

Заработные платы: рост на фоне конкуренции

В январе–марте 2025 года медианная предлагаемая зарплата по Казахстану составила 308 088 тенге (до вычета налогов). Это на 12% выше, чем в первом квартале прошлого года.

Медианная зарплата — это сумма, выше и ниже которой получают ровно по 50% работников. В отличие от средней, она точнее отражает "типичную" зарплату на рынке.

Где платят больше

Наиболее заметный рост предлагаемых зарплат зафиксирован в следующих направлениях:

Высший и средний менеджмент Маркетинг и PR Стратегия и инвестиции Финансовый консалтинг

Во всех профессиональных сферах также наблюдается положительная динамика медианных окладов, что связано с конкуренцией за квалифицированных специалистов и общей инфляционной нагрузкой.

Соискатели стали активнее: резюме в рост

Количество активных резюме на hh.kz по итогам первого квартала составило более 900 тысяч — это на 62% больше, чем год назад. Увеличение почти в полтора раза говорит о высокой активности среди соискателей и об изменении их поведения на рынке труда.

Кто ищет работу чаще

Наибольшее количество новых резюме размещают представители:

Рабочих профессий Сферы транспорта и логистики

Это указывает на высокий спрос на работу в прикладных и стабильных секторах, а также на желание специалистов из этих сфер найти более выгодные условия труда.

Конкуренция усилилась: на одну вакансию — 7 человек

Увеличение числа резюме на фоне роста, но не столь стремительного, числа вакансий привело к росту конкуренции. Индекс конкуренции (соотношение резюме к количеству вакансий) по итогам квартала составил 7,4. Это означает, что на каждую вакансию в среднем претендуют семь человек.

По сравнению с прошлым годом, конкуренция увеличилась на 35%.

Как интерпретировать индекс конкуренции:

≤ 1.9 — острый дефицит соискателей 2.0–3.9 — дефицит кадров 4.0–7.9 — умеренный, "здоровый" уровень 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции, рынок работодателя ≥ 12 — крайне высокая конкуренция, сложность трудоустройства

С текущим индексом Казахстан находится на верхней границе здоровой конкуренции, но динамика указывает на возможный переход к ситуации, когда соискателей будет заметно больше, чем рабочих мест.

Где сложнее всего трудоустроиться

Наиболее высокая конкуренция наблюдается в сферах:

Безопасности Искусства и культуры

Это может свидетельствовать как о перепроизводстве специалистов, так и о дефиците предложений со стороны работодателей в этих отраслях.

О том, что происходит на рынке труда, мы решили узнать у HR-консультанта и карьерного коуча Айгерим Баймухамбетовой.

“Работодатели стали осмотрительнее. При росте числа вакансий требования к кандидатам только усиливаются — компаниям важно не просто закрыть позицию, а найти специалиста, который быстро адаптируется, покажет результат и останется надолго. Особенно это актуально в сфере маркетинга, ИТ и продаж”, – заметила она.

Первый квартал 2025 года на рынке труда Казахстана показал уверенный рост активности со всех сторон. Работодатели активно нанимают, повышают заработные платы и расширяют географию предложений. Соискатели, в свою очередь, проявляют интерес к новым возможностям и охотно откликаются на вакансии. Однако при этом усиливается конкуренция, что требует от работников большего уровня подготовки, гибкости и стратегического подхода к поиску работы.

Что это значит? Как отметила эксперт, это значит, что для работодателей — важно усиливать HR-бренд, предлагать конкурентные условия труда и быстрее закрывать вакансии, чтобы не упустить нужного кандидата. Что касается соискателей — им следует обновлять резюме, следить за рынком, развивать навыки и быть активными в поиске.