Шанс быть востребованным

Карагандинская область по примеру Алматы запустила программу трудоустройства для людей с инвалидностью. Проект «Job coach» – своевременный, так как из почти 27 тысяч трудоспособных жителей региона с особыми потребностями работу имеют чуть более 10 тысяч человек.

На швейном предприятии ТОО «Дедал» рабочий день начинается привычно: шумят швейные машины, сотрудники заняты пошивом спецодежды и форменной одежды. Здесь работает около 60 человек, и 10 из них имеют инвалидность. Как считает руководитель предприятия Равиль Шаипкин, бизнес должен не только приносить прибыль, но и быть социально ответственным.

– Мне хотелось не просто наладить производство и работать, чтобы оно приносило выгоду, но и пользу обществу. В первую очередь людям, которые нуждаются во внимании. По определенным причинам им нужны особые условия для работы, чтобы реализовать свой потенциал, – считает Равиль Шаипкин.

Помимо действующих сотрудников, предприниматель решил пригласить на работу еще трех человек с инвалидностью, так как уверен, что при правильно организованных условиях каждый из них, невзирая на диагноз, может раскрыть свои способности и стать профессионалом. Большую поддержку руководителю швейного цеха оказывает государство, которое субсидирует оплату работникам с инвалидностью.

Сегодня в Карагандинской области из 54,5 тысячи человек с инвалидностью около 27 тысяч – трудоспособного возраста, но работают чуть больше 10 тысяч человек. По словам руководителя управления координации занятости и социальных программ Галымжана Спабекова, карьерные центры городов и районов проводят анализ трудоспособных неработающих людей с инвалидностью. Специалисты выясняют причины отсутствия занятости, определяют потребности граждан и помогают подобрать подходящие варианты.

– В этом году мерами занятости уже охвачено около 1 400 человек с инвалидностью. Часть из них трудоустроена на вакансии, другие участвуют в программах «Серебряный возраст», «Алтын жас» и молодежной практике. Кроме того, выдано 58 грантов, которые позволили людям с инвалидностью и осуществляющим уход за ними открыть свое дело, – сообщил Галымжан Спабеков.

Обратил он внимание и на квотирование рабочих мест. Сегодня в Карагандинской области их стало больше в два раза – с 291 до 562 мест. Увеличилось и количество специальных рабочих мест, и если ранее их было 13, то теперь стало 20.

Но даже самое хорошо организованное рабочее место не всегда гарантирует успешную адаптацию. Поэтому важно сопровождать человека и после его трудоустройства, и здесь на помощь приходит новый для региона проект «Job coach». Проект начал действовать с начала июля, а недавно в рамках его реализации двери для людей с инвалидностью распахнул центр равных возможностей.

Меньше чем за месяц в центр обратились 50 человек – большинство из них пришли за консультацией, но есть и такие, кто получил направление на трудоустройство и даже вышел на работу.

Вместе с тем, как отмечает член общественного совета, представляющий интересы людей с инвалидностью, и депутат Карагандинского городского маслихата Нияз Сундиталиев, принципиальное отличие проекта в том, что помощь не заканчивается выдачей направления на трудоустройство.

– Очень часто помощь нужна и после трудоустройства. Ведь человеку необходимо понять требования работодателя, адаптироваться на новом месте, выстроить отношения с коллективом. Работодателю же требуется консультация в организации рабочего процесса с учетом особенностей сотрудника. Специалисты помогают пройти весь путь – от определения подходящей работы до адаптации в коллективе, – разъяснил Нияз Сундиталиев..

Именно этот подход постепенно меняет отношение к занятости людей с инвалидностью. Потому как надо не просто выполнить установленную квоту, а создать условия, в которых человек сможет работать, развиваться и чувствовать себя востребованным.

Самал АХМЕТОВА, Караганда