В Казахстане 96% населения имеют предрассудки в отношении женщин - ООН

В Казахстане 96% населения имеют предрассудки в отношении женщин, передает Liter.kz. Программа развития ООН представила индекс гендерных социальных норм, позволяющий измерить насколько существующие в обществе гендерные предрассудки и стереотипы мешают женщинам добиваться успехов в политике, на рынке труда и в образовании.

На основе индекса проанализированы данные 75 стран с охватом 80% глобального населения.

Анализ свидетельствует о том, что так называемый «стеклянный потолок» влияет на все аспекты жизни женщин, представляя собой концепт широко распространенных предубеждений в отношении женщин, которые имеют как мужчины, так и женщины во всем мире.

«Несмотря на достигнутый прогресс в сокращении гендерного неравенства, в Казахстане 96% населения все еще имеют предубеждения в отношении женщин, анализ которых позволяет понять те невидимые барьеры, c которыми сталкиваются женщины в профессиональной и личной жизни для достижения равенства», - отметил постоянный представитель ПРООН в Казахстане Якуп Бериш.

Согласно последнему докладу о человеческом развитии, гендерный разрыв в Казахстане сокращается в части базового неравенства в таких областях, как образование и здравоохранение. Однако, в политике все еще сохраняется неравная представленность женщин и мужчин. Сегодня в Парламенте Казахстана женщины составляют 21,9%, доля женщин среди политических государственных служащих - 11,7%.

Кроме того, на рынке сохраняется разрыв в оплате труда: в 2018 году он составил 34,2%. При этом, даже при равноценной занятости, женщины в Казахстане в среднем выполняют в два раза больше работы по дому, чем мужчины.

Что касается глобальных данных, индекс показывает, что около половины мужчин и женщин в мире считают, что мужчины лучше проявляют себя в политическом лидерстве, более 40% полагают, что мужчины лучше руководят бизнесом и имеют больше прав на работу в условиях дефицита рабочих мест, 28% считают, что мужчина вправе бить свою жену.

ПРООН призывает правительства и учреждения использовать новые меры для изменения дискриминационных убеждений и практик через образовательные инициативы, повышение осведомленности и применение стимулирующих инструментов, таких как, к примеру, использование налоговых льгот для стимулирования справедливого распределения обязанностей по уходу за детьми или продвижение женщин и девочек в те секторы экономики, где преимущественно заняты мужчины.