В Казахстане внедряется новая система подготовки кадров для местного государственного управления

В Казахстане поэтапно реализуется образовательная программа нового поколения, направленная на развитие функциональных компетенций руководителей местных исполнительных и представительных органов, а также партийных кадров, передает Liter.kz.

Данная инициатива осуществляется в рамках поручений главы государства по модернизации политической системы и повышению эффективности государственного управления. Программа ориентирована на формирование открытого, подотчетного и ориентированного на результат государственного аппарата в соответствии с принципами "Әділетті Қазақстан".

Содержание программы принципиально отличается от традиционного академического подхода. Основной акцент сделан не на теоретическое обучение, а на решение реальных управленческих задач, с которыми руководители сталкиваются в своей повседневной деятельности. Такой формат позволяет повысить качество управленческих решений и обеспечить достижение конкретных результатов на региональном уровне.

Программа включает 6 ключевых модулей:

1. Личное лидерство - ценностные основы и логика принятия управленческих решений;
2. Региональное развитие - стратегическое планирование и инструменты экономического роста территорий;
3. Налоговая политика - расширение налоговой базы и повышение реальных поступлений в бюджет;
4. Бюджетное управление - формирование бюджета, его структура и контроль исполнения;
5. Коммуникации - эффективное взаимодействие с населением, командой и медиасредой;
6. Политические кампании - правовые основы, проектирование кампаний и формирование общественного доверия.

Программа реализуется по трехэтапной интегрированной модели.

Первый этап - трехдневный офлайн-интенсив (16–72 академических часа), по итогам которого участники проходят тестирование и защищают проекты с конкретными KPI. В качестве примера - проекты, направленные на увеличение налоговых поступлений на уровне сельских округов.

Второй этап - онлайн-сопровождение продолжительностью 2–3 месяца, в рамках которого участники внедряют разработанные решения на практике. Завершается этап дополнительной офлайн-сессией с анализом промежуточных результатов.

Третий этап - итоговая защита проектов и формирование индивидуального рейтинга участников.

Образовательный процесс реализуется с использованием современной цифровой платформы (LMS/CRM), которая позволяет участникам самостоятельно формировать образовательную траекторию - выбирать модули, язык обучения, формат, сроки и преподавателей. Система автоматически формирует рейтинг, который может использоваться при принятии кадровых решений. С 2026 года планируется переход к полной цифровизации учебного процесса.

Программа уже апробирована в пилотном режиме в городах Астана, Алматы и Карагандинской области. В настоящее время завершен первый этап обучения в Восточно-Казахстанской области, в котором приняли участие 114 управленцев, включая акимов городов и районов, депутатов маслихатов и представителей неправительственного сектора.

В ближайшее время программа охватит все регионы страны и будет способствовать системному повышению качества государственного управления на местном уровне.

Предлагаемая модель обучения является важным инструментом модернизации кадровой политики, повышения эффективности государственного управления и обеспечения устойчивого регионального развития.