Врача пытались уволить за споры с коллегами в Астане

Врач-анестезиолог смогла через суд доказать незаконность своего увольнения после обвинений в конфликтности и нарушении деловой этики. Апелляционная инстанция пришла к выводу, что работодателю не удалось подтвердить эти претензии объективными доказательствами, передает Liter.kz.

История началась в сентябре 2025 года, когда двое сотрудников медицинского центра пожаловались руководству на поведение коллеги. Врачу предложили дать письменные объяснения по поводу возникшего конфликта, а спустя две недели объявили выговор. Однако в приказе фигурировали не только претензии к деловой этике. Работодатель также указал на нарушение порядка получения информированного согласия на проведение анестезии ребенку. По мнению администрации, документ должен был быть оформлен заранее, тогда как согласие законных представителей было получено только в день операции.

Апелляционная коллегия изучила внутренние правила медицинского центра и пришла к выводу, что порядок действительно был нарушен. Суд признал законным выговор именно за несвоевременное получение информированного согласия, но обвинения в нарушении деловой этики не подтвердились.

“Работодатель ссылался на заявления сотрудников, однако одних жалоб оказалось недостаточно. В помещениях медицинского центра работали камеры наблюдения, но записи, подтверждающие описанные конфликты, суду не представили. Других объективных доказательств также не оказалось. Апелляция указала, что дисциплинарное взыскание нельзя строить только на словах отдельных работников. Обстоятельства должны быть проверены полно, объективно и всесторонне”, – сообщает суд.

Второй конфликт закончился увольнением.

“Через несколько месяцев руководитель подразделения направил новую докладную записку. В ней говорилось о конфликтности врача, повышенной эмоциональности, спорах с коллегами и напряженной обстановке в коллективе. Работодатель посчитал нарушение повторным и применил самое строгое взыскание - расторг трудовой договор. Но при рассмотрении дела возник главный вопрос. Можно ли уволить человека за то, что он спорит, задает неудобные вопросы и критикует организацию работы? Апелляция ответила отрицательно”, – отметили в ведомстве.

В докладных записках содержались общие оценки поведения врача, но не было точного описания доказанного дисциплинарного проступка. Судебная коллегия отдельно отметила, что активная позиция работника по устранению недостатков в организации труда не может автоматически считаться нарушением деловой этики. То есть, прямота, эмоциональность и неудобство для руководства сами по себе не дают права лишать человека работы.

По итогам рассмотрения дела апелляционная инстанция изменила решение суда первой инстанции. Приказы о втором дисциплинарном взыскании и увольнении были признаны незаконными. Врача восстановили в должности анестезиолога-реаниматолога.

Кроме того, медицинский центр обязан выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возместить расходы на представителя.

Суд подчеркнул, что работодатель вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за доказанные нарушения. Однако увольнение не может строиться на субъективных оценках вроде «конфликтный характер», «эмоциональность» или «неудобный сотрудник». Для столь серьезной меры необходимы конкретные и подтвержденные доказательствами факты.