За “неуд” – увольнение: планируется ввод системы оценок для госслужащих в РК
За хорошие оценки можно получить повышение.
В Агентстве по делам государственной службы рассказали о планах по внедрению системы оценивания работы государственных служащих, передает Liter.kz.
Для руководителей и для исполнителей предполагается использовать дифференцированные методы оценки.
Планируется осуществление оценки государственных служащих на ежеквартальной основе, результаты которой будут использованы при их карьерном продвижении по принципу меритократии. Так, предполагается повышение прямым назначением в должности служащих, получивших четыре квартала подряд высокую оценку. Для исключения формализма при оценке с целью продвижения определенных сотрудников такое назначение будет согласовываться с агентством, – сказано в официальном сообщении.
Напротив, те, кто получат два раза подряд неудовлетворительную оценку, будут понижены в должности. Однако, если понижать уже некуда или все вакансии на нижестоящих должностях уже заняты, “двоечник” будет уволен.
