Новости Казахстана Главные новости Новости мира Политика Экономика Бизнес Коррупция Деньги

Зарплата до 500 тысяч тенге: как жителям столицы помогают найти работу

Около 22 тысяч человек планирует трудоустроить столичный центр занятости до конца 2022 года.

25.07.2022, 12:56
Зарплата до 500 тысяч тенге: как жителям столицы помогают найти работу

На учете в столичном центре занятости населения состоит около пяти тысяч человек. Многие из них – безопытная молодежь и люди предпенсионного возраста. Для тех и других категорий граждан в Нур-Султане реализуют около десяти программ занятости. Как в главном городе страны борются с безработицей – в материале Liter.kz.

Уровень безработицы в Нур-Султане, по данным Бюро национальной статистики по итогам I квартала 2022 года, составил 4,6%, что ниже республиканского показателя на 0,3%. Связывают это с эффективными мерами содействия занятости. На учете по безработице в центре занятости столицы состоит 4 873 астанчанина.  

В плане дефицита кадров нехватка ощущается в основном в сфере строительства, промышленности и медицины, немало соискателей в образовании.

В строительной сфере всегда востребованы инженеры, крановщики, погрузчики, электрики, слесари, водители большегрузной спецтехники. В сфере промышленности работодатели ищут машинистов, монтажников, мастеров, механиков. В регионе остро не хватает медиков узких специальностей и даже медсестер, бывает, не могут найти. Также сфера услуг. Это торговые дома, гостиницы, куда нужны администраторы, менеджеры, продавцы, кассиры, – говорит  руководитель отдела  по трудоустройству КГУ “Центр занятости населения акимата города Нур-Султан” Багила Орынбекова.

Государство не оставляет без дохода безработных. Чуть больше двух тысяч человек являются получателями социальных выплат по потере работы и 2 247 человек участвуют в активных мерах занятости. Официально в поисках работы находятся всего 479 человек. В большинстве – это лица предпенсионного возраста и молодежь, которые относятся к неконкурентоспособной на рынке труда категории. Чтобы работу им найти было легче, в Нур-Султане реализуются новые проекты по трудоустройству.

В рамках проектов “Молодежная практика”“Первое рабочее место”, “Контракт поколений” у молодежи есть прекрасная возможность набраться опыта, получить официальный трудовой стаж и доказать свою конкурентоспособность. Как показывает практика, большинство молодых людей по завершению участия в данных проектах трудоустраиваются на постоянное место работы. С начала этого года в столице запущен проект “Серебряный возраст” для лиц, предпенсионного возраста (за два года до пенсии). Суть проекта: если работодатель подает заявку в центр занятости и готов создать рабочее место для человека предпенсионного возраста, 50% от заработной платы, которую устанавливает работодатель, данному специалисту компенсирует государство, – рассказывает руководитель КГУ “Центр занятости населения” акимата г. Нур-Султан Азамат Байтасов. 

Максимальная сумма компенсации от государства в рамках этого проекта составляет 30 МРП, или 91 тысяча тенге. Сейчас в нем участвуют 10 человек. Поскольку проект новый, многие работодатели еще не знают о нем. Их активно приглашают к реализации программы у себя, ведь они получают в команду взрослого человека с большим опытом работы, образованием.

На сегодня центр занятости населения мерами занятости охватывает 5 584 человека. Большая часть из них – 2 804 человека – трудоустроены на постоянные рабочие места. На общественные работы направлены 2 046 безработных, 305 из которых трудоустроены после завершения стажировки. Также работу получили 18 астанчан, прошедших молодежную практику. На социальные рабочие места трудоустроены 128 человек. По проекту “Первое рабочее место” – 39 человек.

У работодателей сегодня есть возможность обучить специалистов за счет государства. Так, краткосрочные курсы по их запросу прошли 129 человек. Курсы длятся три месяца. Все это время безработный получает стипендию в размере 21 780 тенге.

Найти вакансию жители столицы могут и самостоятельно. На портале Enbek.kz зарегистрировано более семи тысяч свободных рабочих мест от порядка тысячи работодателей. Для удобства здесь отдельно собраны вакансии для каждой категории населения: молодежи, лиц с инвалидностью, освобожденных из мест лишения свободы, работа с предоставлением жилья. Заработные платы варьируются от 60 тысяч до 500 тысяч тенге в зависимости от сферы работы, категории сложности. Средний уровень зарплаты в Нур-Султане – 200-250 тысяч тенге. Поиск работы порой затрудняет нестыковка требований работодателей с запросами от соискателей.

Это было всегда – то работодатель не соглашается, то соискатель отказывается. Работодатель хочет готового специалиста, молодого, но уже с опытом работы. Обучать не желает. Мы им говорим – что это перспективный специалист, с красным дипломом. А соискатели всегда смотрят на заработную плату, месторасположение – хотят возле дома – условия труда, – говорит Багила Орынбекова.

Упор в борьбе с безработицей местные власти делают на развитие и поддержку бизнес-идей. Для обретения навыков в этой сфере есть возможность пройти онлайн-обучение на платформе skills.enbek.kz.

Она разработана в рамках проекта “Бастау Бизнес”, целью которой является обучение населения основам предпринимательства на безвозмездной основе. Продолжительность курса онлайн-обучения составляет не более 14 дней и проводится в индивидуальном порядке путем самостоятельного освоения учебных материалов.

По завершении каждого модуля онлайн-обучения проводится промежуточное тестирование на определение усвоения полученных знаний и навыков участника. Сертификат с присвоением уникального номера отображается в личном кабинете.

Онлайн-обучение на портале skills.enbek.kz прошли в этому году 232 безработных. Государственные гранты на открытие бизнеса с начала года в Нур-Султане получили пять человек.  Чтобы привлечь в предпринимательство еще больше народа, в этом году в два раза повысится сумма государственного гранта для реализации новых бизнес-идей – с 200 до 400 МРП и составит 1 225 200 тенге.

В текущем году планируется предоставить 350 грантов. При этом усиливается социальная составляющая грантовой поддержки. В частности, средства для развития бизнес-идей смогут получить только социально уязвимые слои населения, в том числе молодые люди, не достигшие 29-летнего возраста, малообеспеченные семьи, лица с ограниченными возможностями.

В планах центра занятости трудоустроить до конца 2022 года около 22 тысяч человек, а также создать 7 150 постоянных рабочих мест.

Новости партнеров
×