Как правильно оформить декретные выплаты? Личный опыт

Беременность – один из самых ожидаемых, но в то же время нелегких периодов в жизни женщины. Ближе к выходу в декрет роженицы усердно ищут информацию о подаче заявок на государственные выплаты. Журналист Liter.kz на собственном опыте узнала, как правильно оформлять декретные и подавать документы на пособие.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами

Такую выплату получают женщины, работавшие во время беременности, и родители, усыновившие (удочерившие) новорожденного.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) оформляется с 30-й недели беременности. На территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, — с 27-й недели.

Для оформления декрета вам надо получить больничный лист у гинеколога. Если вы работаете в двух и более местах, то нужно брать больничный лист для каждого работодателя. В моем случае я выходила в декрет с двух мест: с основной работы и как индивидуальный предприниматель. Мне выдали два оригинала и две копии больничного листа.

Фото автора

С этим больничным листом идете к специалисту по кадровым вопросам и пишите заявление на отпуск. На основании заявления и копии больничного листа выходит приказ о декретном отпуске. Больничный лист от ИП подписываете сами и ставите печать. Если работаете без печати, подписываете и пишите Б.П. (Без печати).

Длительность этого отпуска – 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж и позволяет рассчитывать на оплачиваемый отдых уже после родов.

Затем следите через портал egov.kz за пенсионными начислениями. Обычно все выплаты производятся до 25 числа следующего месяца.

Важно, чтобы пенсионные и социальные начисления были произведены за все месяцы работы до выхода в декрет. Если хотя бы за один месяц нет отчислений, вашу заявку на соцвыплату не примут. Так было с несколькими девушками в ЦОНе, которые не проверили свои отчисления. В итоге их документы потерялись, и пришлось заново собирать целый пакет.

Удостоверившись, что все отчисления имеются, подаете заявку на выплату в ЦОНе или онлайн через egov.kz. Я подавала заявку через ЦОН. По словам обслужившей меня сотрудницы, лучше подавать заявку через ЦОН, так будет быстрее и надежнее.

Документы, необходимые для оформления выплаты:

- удостоверение личности;

- заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (предоставляют в ЦОН);

 - больничный лист;

- справка о наличии любого банковского счета или данные спецсчета для пособий.

Если вы подаете документы как ИП, дополнительно предоставляете:

- уведомление о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (можно скачать через egov.kz);

- выписку из лицевого счета налогоплательщика за год и больше (скачать с сайта salyk.kz).

В течение двух недель с момента подачи заявления придет SMS-уведомление о назначении социальной выплаты. Примерно через неделю после уведомления деньги поступят на банковский счет.

Важно учесть, что размер социальной выплаты определяется согласно размеру социальных отчислений за последние 12 месяцев до выхода в декрет. Чем больше будет доход, тем выше выплата.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка

Такое пособие выплачивается всем родившим женщинам из государственного бюджета. Его можно оформить проактивно. Как только вы родите, на ваш номер придет SMS-уведомление с поздравлением и информацией, как подать заявку на выплату.

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и составляет:

- на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП (131 100 тенге);

- на четвертого и более детей – 63 МРП (217 350 тенге).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет имеют право получать все женщины или члены семьи, которые ухаживают за ним, а также те, кто усыновил (удочерил) новорожденного. Но пособие рассчитывается по-разному для работавших и не работавших во время беременности женщин.

Для неработающих женщин размер пособия фиксированный и составляет:

- на первого ребенка – 5,76 МРП (19 872 тенге);

- на второго ребенка – 6,81 МРП (23 495 тенге);

- на третьего ребенка – 7,85 МРП (27 083 тенге);

- на четвертого и более детей – 8,90 МРП (30 705 тенге).

Для работающих женщин учитывается средний доход за последние два года до выхода в декрет. Он рассчитывается по формуле: средний доход×0,4–10% (пенсионный взнос).

Например, при средней зарплате 200 тысяч тенге сумма ежемесячного пособия будет такой: 200 тысяч×0,4–8 тысяч = 72 тысячи тенге.

При средней зарплате, которая превышает 7 МЗП: 490 тысяч×0,4–19 600=176 400 тенге.

После рождения ребенка по желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ним до трех лет. Он также засчитывается в трудовой стаж, но будет без сохранения заработной платы. Такой же отпуск предоставляется родителям, усыновившим или удочерившим детей.