Стереотип о том, что "программирование – неженское дело", по-прежнему живуч в нашем обществе. Хотя в последнее время ситуация меняется: в IT все заметнее "женское лицо" – профессиональное, сильное, технологичное. Несмотря на давление, сомнения и высокую конкуренцию, все больше представительниц прекрасного пола выбирают эту сферу и уверенно строят карьеру в международных компаниях.

Одна из них – наша соотечественница Асия Хузяхметова. Окончив Назарбаев Университет, она стала инженером-программистом в Facebook в Лондоне, где участвовала в проектах по обеспечению безопасности пользователей. Спустя пять лет продолжила карьеру в британском подразделении крупной американской стартап-компании Vanta. О том, что меняется в индустрии, и почему особый склад ума тут ни при чем, она рассказала в интервью "LITER".

– Асия, IT долго воспринималась как "мужская территория". Сегодня девушек в индустрии заметно больше. Как Вы это видите изнутри: что меняется быстрее всего, а что по-прежнему тормозит?

– Сдвиги заметны: стало больше видимых ролевых моделей, больше внимания к культуре в командах, инклюзивности и более прозрачным процессам. Но медленнее всего меняется верхний уровень: в руководстве женщин все еще заметно меньше. А это влияет и на решения, и на то, какие нормы закрепляются как "стандарт".

– Расскажите, как начался Ваш путь в IT? Какой опыт считаете для себя ключевым?

– Я пришла в IT через Nazarbayev Университет, где училась на Computer Science. Очень важным опытом для меня стало участие в программе Google Inside Look в Лондоне в 2017 году, где были воркшопы и общение с инженерами. Это помогло увидеть индустрию изнутри, понять масштаб задач и поверить, что я тоже могу развиваться на таком уровне.

– Был ли момент, когда Вы поняли, "это мое"?

– Не уверена, что у всех бывает один конкретный момент – "вот оно". IT меняется очень быстро, поэтому ты почти всегда учишься и периодически сталкиваешься с сомнениями. Но интерес был давно: еще в школе мне нравились математика и технические предметы, а Computer Science на момент выбора казался самым перспективным направлением, которое дает много вариантов развития.

– Что больше всего помогло Вам войти в профессию: образование, курсы, проекты, стажировка или нетворкинг?

– Больше всего помогли образование и окружение. Я не умела программировать до поступления в университет, поэтому училась всему там. И очень важно было то, что рядом были сильные, амбициозные однокурсники: это мотивировало работать больше и быстрее расти.

– Как Вам удалось попасть в Facebook? Что было самым сложным в отборе?

– Я подавалась несколько раз. В 2017 году у меня было интервью на стажировку, но тогда я не прошла. В итоге помогло то, что я продолжила готовиться и пробовать снова. Самое сложное в отборе – выдержать формат интервью: решать задачи в ограниченное время и при этом ясно объяснять ход мысли. А неожиданным оказалось, насколько многое решают системная подготовка и регулярная практика, а не врожденный талант.

– Над какими проектами Вы работали?

– В Meta я работала над направлением Integrity: продуктами и механизмами, которые помогают поддерживать безопасность пользователей. Если вы когда-нибудь блокировали кого-то в Facebook или Instagram, то, скорее всего, вы сталкивались с частью функциональности, к которой я была причастна.

Сейчас в Vanta я работаю над новым проектом, связанным с приватностью и защитой данных. Мне особенно интересны задачи на стыке инженерии и доверия, когда от качества решения зависят безопасность, корректность и предсказуемость поведения продукта для миллионов людей.

– Приходилось ли сталкиваться со стереотипами или барьерами?

– Мне повезло с командами: в разных компаниях я чаще встречала уважительное и профессиональное отношение. Но есть ощущение, знакомое многим женщинам в индустрии: иногда кажется, что тебе нужно чуть больше подтверждений, что ты на своем месте. И еще мне знаком impostor syndrome – сомнения, достаточно ли у меня опыта и компетенции. Помогает опираться на факты, результаты, обратную связь, прогресс; не оставаться с сомнениями в одиночку и регулярно напоминать себе, что неуверенность часто является частью роста, а не признаком того, что ты не подходишь.

– Есть ли в индустрии действенные программы поддержки женщин?

– Да, такие программы есть, и лучше всего работают те, где есть реальная поддержка и практическая польза. Например, Women Techmakers: благодаря программе я получила стипендию Udacity и спонсированную поездку на Google I/O 2018 – это сильно расширило кругозор и добавило уверенности. В университете мне еще много дало участие в ACM-W. Вообще результат появляется там, где есть живое сообщество: можно задавать вопросы, получать честную обратную связь, готовиться к интервью вместе с другими и видеть примеры людей, которые проходят похожий путь.

– Сложно ли быть одной из немногих девушек в команде эмоционально и профессионально?

– Да, это бывает непросто, особенно когда ты – часто единственная женщина в комнате. В такие моменты иногда появляется лишнее внутреннее напряжение: хочется звучать безупречно, не ошибаться, быть достаточно убедительной. Мне помогает опора на профессиональные вещи: качество работы, понятные договоренности, регулярная обратная связь. Еще помогает поддержка: коллеги, друзья, сообщества, менторы. И, пожалуй, самое важное – напоминать себе, что право быть в профессии не нужно постоянно подтверждать, оно уже есть.

– Что Вас привлекает в IT, и что в профессии чаще всего идеализируют?

– Мне нравится, что в IT можно быстро видеть эффект от своей работы: ты делаешь улучшение и довольно скоро понимаешь, как оно повлияло на продукт или пользователей. Чаще всего идеализируют "легкость", будто это всегда комфорт и свобода. На практике это постоянное обучение, ответственность и необходимость держать высокий темп.

– Как внедрение ИИ меняет повседневную работу?

– ИИ заметно упростил многие повседневные вещи: быстрее делать черновики, разбираться в незнакомом коде, искать варианты решений, писать и уточнять документацию. Это экономит время и помогает быстрее учиться. Но стало важнее внимательно проверять качество: ИИ может звучать уверенно и при этом ошибаться. Поэтому выше ценится понимание основ, умение тестировать, отлаживать и делать аккуратное ревью.

– Какие навыки, на Ваш взгляд, станут критически важными для начинающих специалистов в ближайшие 2-3 года?

– Критическое мышление и хорошая база остаются ключевыми. Важно понимать, когда ИИ действительно помогает, а когда лучше опереться на собственное решение. Еще один ключевой навык – это качественное ревью: уметь находить ошибки и слабые места в результате, который предлагает ИИ. И, конечно, умение формулировать задачу, уточнять требования и доводить решение до надежного, проверяемого результата.

– Удается ли сохранять баланс между работой и хобби? Что помогает не сгореть?

– Не всегда удается. Помогают базовые вещи: нормальный сон, отдых без чувства вины, чтение художественной литературы, границы и умение вовремя сказать нет. Еще важна бытовая сторона. Во многих семьях ментальная нагрузка и организационные задачи по-прежнему чаще ложатся на женщин, и это напрямую влияет на ресурс и выгорание. Мне помогает то, что мы с супругом стараемся делить ответственность и заранее договариваться о рутине: кто за что отвечает, как распределяем дела и время. Когда быт устроен справедливо и предсказуемо, сохранять баланс становится намного проще.

– Если бы к Вам пришла школьница или студентка и сказала: "Хочу в IT", какие три первых шага Вы бы предложили сделать уже в ближайший месяц?

– Попробовать практику: хакатон или небольшой проект, желательно в команде, чтобы почувствовать реальные задачи и взаимодействие. Начать системную подготовку к интервью: решать задачи (например, LeetCode) и отдельно тренироваться объяснять решения – это одна из ключевых частей интервью. Это можно делать с друзьями: по очереди быть "интервьюером" и "кандидатом", задавать вопросы и разбирать ответы. Найти среду: комьюнити, чаты, студенческие группы, менторов. Поддержка и окружение очень ускоряют рост и помогают не бросить в первые сложные моменты.

– И напоследок: что обществу стоит чаще говорить девушкам про IT вместо стереотипов?

– Что в IT не нужен особый мозг или мужской склад ума. Нужны любопытство, дисциплина и готовность учиться. И что сомневаться – это нормально: уверенность приходит постепенно, когда вы делаете шаги и видите прогресс. Я часто замечаю, что девушки откладывают подачу на стажировки или программы со словами "потом сделаю резюме сильнее". Но это потом легко превращается в бесконечное ожидание: перфекционизм всегда найдет, что улучшить. Чаще всего лучше податься раньше и усиливать профиль уже по ходу: через опыт, проекты и обратную связь.

Зарина АСАНОВА