Казахстану не хватает госинспекторов по труду – Нурымбетов

Согласно рекомендаций Международной организации труда, на 10 тысяч работников должен быть один инспектор по труду, а у нас один специалист рассчитан на 23 тысячи человек, передает Liter.kz.

Как пояснил на пресс-конференции в Правительстве министр труда и социальной защиты Биржан Нурымбетов, численность государственной инспекции труда, которая в 2013 году была передана из министерства в акиматы, постоянно сокращается. И сегодня по всей стране всего работают лишь 260 трудовых инспекторов, поэтому «полный охват проблематичен».

«Если в год совершается порядка 9 тысяч проверок, то из них 90% по заявлениям работников, плановые проверки практически минимизированы. Более того, сегодня есть масса ограничений для государственных инспекторов труда, который не имеет права реагировать на какие-то нарушения трудового законодательства, пока он не получит разрешение с органов прокуратуры, заранее уведомит работодателя, и проверяя даже по заявлению о невыплате зарплаты, он по закону имеет право проверить невыплату зарплаты только одного конкретного человека, который подал заявление», - перечислили проблемы министр.

Поэтому, сообщил он, в ведомстве инициировали свои предложения. В частности, в международной практике инспектор труда имеет право беспрепятственно в любое время суток посещать любое предприятие для устранения нарушений трудового законодательства по отношению к работникам.

«Мы хотим такой статус госинспектора труда восстановить, - подчеркнул Нурымбетов. - Сегодня даже по количеству у нас один госинспектор приходится на 23 тысячи работников, рекомендация МОТ - один инспектор на 10 тысяч работников. Сначала нам нужно количество инспекторов увеличить в 2,5 раза. И ввести такой статус, чтобы они могли всегда, в любое время, беспрепятственно иметь возможность реагировать на нарушения трудового законодательства», - продолжил он.

Вместе с тем, в министерстве понимают и считают, что инспектору нельзя давать право сразу штрафовать бизнес.

«Он должен будет выписать предписание об устранении нарушений, установить срок, и если работодатель предписание не выполнит, только после этого должна наступать административная ответственность», - заключил глава минтруда.