Во время пандемии коронавируса во многих компаниях ухудшилось положение дел. Людей могут просто уволить - сокращения участились из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки. Снизить риск можно, необходимо лишь обратить внимание на пару моментов, передает радио Sputnik.
О некоторых лайфхаках рассказала руководитель российской компании "Лаборатория карьеры" Алена Владимирская. По ее словам, распознать признаки приближающегося сокращения легко. Когда вы заметите их, надо попробовать изменить положение дел.
"Например, вас могут перестать звать на совещания. Если раньше вы участвовали в важных переписках, вас звали на совещания и с вами советовались, а в последнее время так не происходит – это признак того, что вами недовольны", – говорит Владимирская.
Поняв, какова степень недовольства руководства, надо предпринять меры. Можно обезопаситься и другим способом: периодически проверяйте, соответствует ли то, что вы умеете, тому, что необходимо на рынке сейчас. Требования к работникам меняются очень быстро, подчеркнула эксперт. Она дала важный совет тем, кого могут уволить.
"Можно читать ленту вакансий, соответствующих вашей должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год вы можете ходить на прием к карьерному консультанту. Это стоит не очень дорого, и он вам быстро расскажет, какие умения вам нужно "прокачать", – объяснила Алена Владимирская.
Если вы вовремя чему-то научитесь, это сыграет вам на руку - у начальника не будет причин думать о замене сотрудника.
Ранее Liter.kz писал, можно ли много заработать на фрилансе. Потолка по доходу, как выяснилось, нет, но и считать фриланс легким и выгодным тоже нельзя - подробнее читайте здесь.
Кроме того, стало известно, по каким основаниям соискателям могут отказать в трудоустройстве. Авторы нового исследования назвали топ-10 причин - подробности по ссылке.
22 июля сообщалось, чем хотели бы заняться казахстанцы, если им можно было бы не работать при наличии большой суммы денег. Большинство не желает сидеть без дела - о других итогах опроса можно узнать здесь.