Нужно ли увольнять за пьянство на удаленке? Мнение эксперта
Бывший главный санитарный врач России Геннадий Онищенко заявил, что норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде должна распространяться и на "дистанционку", передает radiokp.ru.
Он заверил, что неподобающее состояние сотрудника можно заметить и при дистанционной работе. Кроме того, «адекватность труда» может быть оговорена в соглашении с работодателем. Там же можно прописать способы проверки.
Читайте также: как дистанционное образование повлияет на Казахстан
Депутат уточнил, что работодатель много теряет в части контроля за сотрудниками при дистанционном режиме. Тем не менее он идет на это, поэтому и работник должен взять на себя обязательства трудиться в подобающем виде.
"Конечно. Обязательно", - сказал Онищенко, отвечая на вопрос о том, нужно ли распространить норму об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и на дистанционный труд.
При этом он напомнил, что для проверки на опьянение и при традиционных видах трудовой деятельности «никто в трубку не дует».
Если человек получает деньги за труд, находясь при этом в невменяемом состоянии, значит, он некачественно выполняет свою работу, считает Онищенко. При этом не так уж и важно, находится сотрудник в офисе либо у себя дома.
