Практическое обучение студентов колледжей: возможности взаимодействия с будущими работодателями

В Астане молодым специалистам предлагают пройти профессиональную практику, познакомиться с работодателями и получить помощь в поиске первой работы. С начала 2026 года постоянную работу при содействии карьерных центров нашли 3547 молодых людей, передает Liter.kz.

Получение диплома не всегда означает, что выпускник сразу найдет работу по специальности. Один из способов облегчить переход от обучения к профессиональной деятельности – участие в программах трудоустройства, ярмарках вакансий и прямое взаимодействие с работодателями.

В Астане такую поддержку молодым людям оказывают карьерные центры. С начала 2026 года мерами содействия занятости охватили 8183 представителя молодежи, из них 3547 трудоустроили на постоянные рабочие места. Об этом на брифинге в городской службе коммуникаций рассказал директор Центра трудовой мобильности Астаны Олжас Омар.

Одним из инструментов получения первого профессионального опыта остается программа "Молодежная практика". Она позволяет молодым специалистам попробовать свои силы в организациях и получить опыт работы по выбранному направлению.

По словам Олжаса Омара, сейчас в рамках программы доступны 529 вакансий от 209 организаций. Среди востребованных специальностей – юрист, бухгалтер, системный администратор, финансист, финансовый аналитик, экономист и журналист.

К программе присоединились как государственные органы, так и крупные компании. В их числе АО "Республиканская телерадиокорпорация "Казахстан", АО Astana Innovations, АО "Астана-Энергия", АО "Национальная компания Kazakh Invest", Агентство по финансовому мониторингу, а также министерства энергетики, иностранных дел, науки и высшего образования и транспорта.

Еще одним способом познакомиться с потенциальными работодателями стали ярмарки вакансий. С начала года в Астане организовали 30 таких мероприятий. Шесть из них были специально ориентированы на выпускников организаций высшего, технического и профессионального образования. Такие встречи позволяют молодым специалистам напрямую пообщаться с представителями организаций и узнать о доступных рабочих местах.

Дополнительным инструментом поиска работы остается портал Enbek.kz. С начала года на нем опубликовали 43 713 вакансий, предусматривающих 94 236 рабочих мест. Сейчас на платформе размещено 12 897 актуальных предложений от 6200 работодателей.

В Центре трудовой мобильности отмечают, что работа с молодежью направлена не только на поиск вакансий, но и на расширение возможностей профессионального развития, получение первого опыта и установление контактов с потенциальными работодателями.