Самозанятых стало меньше

Среди наемных работников основная концентрация рабочих мест наблюдается в образовании и промышленности, в то время как самозанятые по большей части трудятся в сельском хозяйстве и торговле, отмечают аналитики Halyk Finance. Важную роль играет территориальная концентрация занятости – мегаполисы и промышленные регионы продолжают привлекать больше наемных работников, тогда как в сельской местности преобладают самозанятые передает Liter.kz.

Развитие новых форм занятости, как дистанционная работа и платформенная занятость, указывают на постепенную модернизацию рынка труда. В то же время дальнейшее снижение уровня теневой экономики, сокращение региональных и гендерных дисбалансов остаются важными задачами для достижения устойчивого роста экономики и трудовой сферы.

Согласно данным госстатистики, на конец четвертого квартала 2024 года численность занятых в экономике составила около 9,2 млн человек, из которых 7 млн человек “76,6%” работали по найму, 2,2 млн, или 23,4%, – самостоятельно занятые.

За 2024 год общая численность занятых выросла на 115 тыс. человек “+1,3%”. Прирост занятости обеспечили наемные работники, чья численность за прошлый год увеличилась на 154 тыс. “+2,2%”, тогда как самозанятых сократилась на 39 тыс., или минус 1,8%.

В то же время доля наемных работников в структуре рабочей силы “9,6 млн человек” составила 73,1%, самозанятых – 22,3%, безработных – 4,6%. Основная часть наемных работников на конец 2024 года была трудоустроена в организациях – 84,3%, по найму у отдельных физических лиц – 11,1%, по найму в крестьянском или фермерском хозяйстве – 3,9% и остальные 0,9% – по договору ГПХ.

При этом 46,7% наемных сотрудников имеют высшее и послевузовское образование, около половины – техническое и профессиональное образование и 3,7% – среднее. Большинство наемных работников осуществляет свою деятельность в городе “66,8%”, с практически равной долей мужчин и женщин среди городских работников и небольшим преобладанием мужчин среди сельских “52,6%”.

Если рассматривать структуру наемных работников по видам экономической деятельности, то более всего их сконцентрировано в образовании, промышленности и торговле, тогда как менее всего в сфере искусства и развлечений, операциях с недвижимостью и водоснабжении.

Наемные работники в основном трудятся в крупных мегаполисах – Алматы и Астане. Меньше всего наемных работников на востоке страны – в областях Абай и Ұлытау.

Остальные категории занятого населения в официальной статистике учитываются как самозанятые. В четвертом квартале 2024 года большинство из них “78,9%” было представлено индивидуальными предпринимателями и независимыми работниками “18,6%”. Последние, по своей сути, и являются самозанятыми. 60,6% индивидуальных предпринимателей имеют техническое и профессиональное образование, а около трети – высшее и послевузовское.

Среди независимых работников больше половины составляют люди с техническим и профессиональным образованием, однако 35,1% имеют лишь среднее образование.

Подавляющее большинство самозанятых, или 2 млн человек, являются “продуктивно занятыми”, чьи доходы превышают прожиточный минимум. Среди непродуктивно занятых – 164 тыс. человек – большая часть является незарегистрированными независимыми работниками. Многие самозанятые представлены в нескольких секторах экономики – торговле “31,7%”, сельском хозяйстве “23,1%”, транспорте “12,5%” и строительстве “7,2%”.

Больше всего самозанятых в Туркестанской “17,4%” и Жамбылской “8,4%” областях, за ними следуют города Алматы “6,0%” и Шымкент “6,9%”. Меньше всего – в Мангистауской области “1,9%” и Ұлытау “0,4%”.

В целом тенденции на рынке труда страны указывают на постепенное сокращение неформальной занятости. Это может быть связано с изменением налогового режима со стороны государства. Так, в прошлом году был отменен Единый совокупный платеж, который ранее действовал в рамках льготного режима с 2019 года и являлся универсальным платежом для самозанятых, совмещая в себе подоходный налог, пенсионные отчисления, медицинскую страховку и социальные выплаты. Вследствие этого часть самозанятого населения, вероятно, причислила себя к индивидуальным предпринимателям либо перешла на работу по найму.

В целом для дальнейшей поддержки этого тренда и постепенной детенизации экономики государственные меры должны быть направлены не только на ужесточение контроля, но и на развитие человеческого капитала, что является одной из ключевых задач Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы, считают эксперты.

Мегаполисы – Алматы и Астана – остаются главными центрами занятости, в то время как сельские районы и менее развитые регионы испытывают дефицит рабочих мест. Это усиливает миграционные потоки, что, с одной стороны, способствует экономическому росту крупных городов, но с другой – создает дополнительную нагрузку на инфраструктуру и увеличивает уровень конкуренции на рынке труда.

В итоге многие трудоспособные граждане, особенно молодежь, сталкиваются с трудностями при поиске стабильной работы. Наиболее это заметно в северных и восточных регионах Казахстана, где диспропорции в заработной плате и доходах могут ухудшать проблемы бедности и неравенства. Решение этих вопросов требует комплексного подхода, включая развитие инфраструктуры в селах и моногородах, а также поддержку молодежной занятости.

В условиях цифровизации и изменений в структуре занятости важно поддерживать развитие гибких форм труда, как удаленная работа, фриланс и краткосрочные контракты. Это особенно актуально для женщин, молодежи и людей с ограниченными возможностями, которые часто нуждаются в более гибких условиях работы.