Сезон вакансий

На официальном рынке труда уставлен определенный паритет между спросом и предложением. В июне количество резюме на электронной бирже труда Enbek.kz незначительно сократилось, зато число вакансий увеличилось более чем на четверть. И если темп в увеличении спроса в строительстве традиционно задает Астана, то, например, в сельском хозяйстве погоду определяют Туркестанская и Жамбылская области.

Регионы растут занятостью

Данное выравнивание ситуации на рынке случилось благодаря резкому росту вакансий на ЭБТ – по сравнению с маем число заявок от работодателей увеличилось сразу на 27%, тогда как количество резюме практически сохранилось. В итоге на портале ЭБТ сейчас находятся 109,4 тыс. вакансий и 109,8 тыс. резюме.

Наша столица остается главным потребителем трудовых ресурсов, но в последние годы ее лидерство стало уже не таким очевидным. Скажем, сейчас от Астаны размещено 10,4 тыс. вакансий, но в той же Туркестанской области это число составляет 10,2 тыс. А если смотреть на динамику спроса на новых работников, то здесь заправляют регионы. Так, наибольший прирост вакансий в июне показали Жамбылская и Мангистауская области – динамика составила в 2,2 раза. С другой стороны, если говорить о снижении спроса, то оно также было на местах: в Кызылординской области (-6%) и в Шымкенте (-5%).

Среди отраслей наибольшее количество вакансий размещено предприятиями сферы образования – более 19 тыс. Далее следуют организации, предоставляющие прочие виды услуг (17,6 тыс.), а также в сферах сельского хозяйства (10,2 тыс.) и здравоохранения (9,4 тыс.). По данным Минтруда, эти четыре сектора суммарно обеспечили более половины всех вакансий – 52%.

Стоит также отметить, что треть всех вакансий агросектора пришлась на Туркестанскую область, еще 22% – на Жамбылскую. А в строительстве каждая пятая вакансия приходится на столицу.

Квалификационная структура спроса сместилась в сторону неквалифицированных и среднеквалифицированных работников. Ситуация сейчас выглядит таким образом, что доля высококвалифицированных позиций составила 24,6% (26,9 тыс.), среднеквалифицированных – 39,3% (43 тыс.), неквалифицированных – 36,1% (39,5 тыс.). Причем сама квалификационная структура весьма подвижна. Например, в июне количество предложений для низкоквалифицированных работников выросло более чем в полтора раза, для среднеквалифицированных – на 13%, для высококвалифицированных – на 19% по сравнению с маем.

Активность соискателей в июне повысилась главным образом в Карагандинской (+28%), Северо-Казахстанской областях и в Шымкенте (по +25%). Наиболее заметное их снижение произошло в Алматинской (-22%), Западно-Казахстанской (-18%) областях и в Астане (-14%).

Что касается оплаты труда, то самых высоких зарплат ожидали соискатели таких профессий, как пилоты – в среднем от 2 млн тенге, начальники отдела в добывающей промышленности – 1,2 млн тенге, а также технические директора в IT-секторе – от 1,2 млн тенге. А вот наиболее высокооплачиваемыми вакантными рабочими местами, представленными на Enbek, стали инженеры по бурению (в среднем 848 тыс. тенге), заместители начальника участка в обрабатывающей промышленности (~691 тыс. тенге) и горные инженеры (640 тыс. тенге).

В Минтруда резюмируют, что начало лета характеризовалось заметной активизацией работодателей за счет сезонного спроса на неквалифицированный труд, тогда как число резюме осталось практически неизменным.

По данным Бюро национальной статистики, в первом квартале 2025 года уровень безработицы в Казахстане составил 4,6%.

Рынок один на всех

При этом местный рынок труда казахстанцы отчасти делят с иностранной рабочей силой в рамках официально установленных квот. Согласно данным Finprom.kz, по состоянию на 1 мая на предприятиях Казахстана официально работали 14,3 тыс. иностранных граждан – на 4% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. В стране зарегистрировано 1,8 тыс. работодателей, использующих труд иностранцев. При этом на этих предприятиях трудятся свыше 352 тыс. граждан Казахстана, что составляет свыше 96% от общей численности работников.

Среди иностранных работников 4,4 тыс. человек заняты в качестве специалистов. Меньше всего иностранцев задействовано на должностях руководителей и их заместителей – 567 человек. Кроме того, в стране работают 1 тыс. иностранных квалифицированных рабочих, 2,3 тыс. сезонных работников, 2,4 тыс. руководителей структурных подразделений и 3,6 тыс. человек, прибывших в рамках корпоративного перевода.

В разрезе стран прибытия большинство иностранцев, приехавших на работу в РК, это граждане Китая – 5,1 тыс. человек (на 24,5% больше год к году). Далее следуют Узбекистан – 1,9 тыс. человек, Турция – 1,1 тыс. и Индия – 1,1 тыс. человек.

Чаще всего иностранные граждане были заняты в сфере строительства – по состоянию на 1 мая в этом секторе работали 5 тыс. человек. Далее следуют сельское, лесное и рыбное хозяйство (2,3 тыс. человек), горнодобывающая и обрабатывающая промышленность – по 1,3 тыс. человек в каждой отрасли.