Средний возраст инженеров – 50 лет – депутат о связи аварий и дефиците кадров

Депутат Мажилиса Парламента РК от фракции AMANAT Юлия Кучинская заявила о тотальном дефиците профессиональных технических кадров, из-за чего техаудит состояния сетей по Казахстану проводить некому, передает Liter.kz. 

Сегодня во многих городах просто некому провести технический аудит состояния сетей, выработать профессиональный план устранения неполадок.
Потому что в Казахстане инженерно-технические специальности не молодеют, средний возраст инженеров, металлургов и других технических специальностей составляет около 50 лет.
Вместе с тем очень часто высококвалифицированные специалисты уезжают в другие соседние страны. Среди основных причин отъезда хорошие конкурентные условия труда, высокие зарплаты и возможность заниматься наукой и изобретениями, – сказала Кучинская в своем депутатском запросе. 

Одним из ярких примеров стала Аркалыкская ТЭЦ, которую не могли запустить на полную мощность в течение двух лет после реконструкции. На нее из бюджета, по словам депутата, потратили порядка восьми миллиардов тенге.

Никто из специалистов так и не смог найти неисправность. Пришлось пригласить специалиста из другой страны, который всего лишь за один день разобрался, в чем проблема, – заявила она. 

При этом проблема нехватки кадров и в коммунальных службах, на сельхозпредприятиях, в горнодобывающей отрасли, промышленном секторе и так далее.

Элементарно, сегодня найти профессионального электрика, слесаря, сантехника — великая удача.
Государство выделяет большие деньги на строительство мостов и дорог, а у нас элементарно нет специалистов, чтобы их спроектировать и строить. Глава государства неоднократно говорил о необходимости усилить подготовку технических специалистов. Очевидно, что технологический суверенитет страны могут обеспечить только национальные профессиональные кадры. Ни коучи, ни блогеры, ни финансисты и юристы не смогут обеспечить технологическую безопасность и инфраструктурное развитие нашей страны, – считает Кучинская. 

Депутат раскритиковала правительство, которое до сих пор не выработало системного видения по насыщению рынка труда техническими кадрами.

Например, по поручению президента страны принят Закон "О статусе педагога", повышены в разы заработные платы учителей, стипендии студентам — будущим педагогам. В результате сегодня очень высокий конкурс на поступления и высокий средний балл поступающих. То есть можно при желании изменить ситуацию, а специальность сделать очень престижной, – добавила она. 

Народная избранница предлагает: 

Первое. Полностью пересмотреть систему профессиональной ориентации в школах, ввести штаты профориентаторов и наладить систему УПК. Например, по многим техническим специальностям даже не состоялся конкурс на грантовые места. По специальности "транспортные сооружения" выделено 314 грантов, а претендентов всего 25. Зато по специальности "учитель физической культуры" на 210 грантов подано свыше 5 тыс. заявок. Конкурс на физкультурника бешеный.

Второе. По примеру педагогических специальностей предлагаем в разы повысить стипендии для студентов-технарей.

Третье. Создавать условия для развития и роста технических специалистов. В апреле этого года глава государства поручил создать в регионах технопарки и инжиниринговые хабы. Чтобы поручение не осталось только на бумаге, необходимо четко спланировать их размещение, специализацию с учетом региональных особенностей. 

Четвертое. В срочном порядке повысить престиж технических специалистов и рабочих профессий. Надо повысить уровень оплаты труда. Внедрить практику выделения подъемных для молодых технических специалистов, особенно по самым дефицитным и жизнеобеспечивающим направлениям подготовки. 
Кадровый голод в энергоотрасли в первую очередь связан с очень низкими зарплатами. В первый же год после трудоустройства 40% молодых специалистов уходят.

Пятое. Разработать эффективную систему наставничества по взаимодействию бизнеса и учебных заведений с соответствующими инструментами мотивации. В том числе выделять гранты самим предприятиям, чтобы они имели возможность набрать нужных специалистов под свои запросы по рабочим местам. Расширить практику создания учебных центров на производствах по переквалификации работников. Это позволит проводить оперативную переподготовку кадров для отраслей промышленности.

Мы считаем, что вопрос обеспечения техническими кадрами требует участия всего общества. Главным источником успеха являются профессионализм и честный труд, предприимчивость и ответственность. Мы должны повсеместно популяризировать человека труда и профессионала своего дела, – подытожила мажилисвумен.