Здоровье начинается с кадров

В преддверии Дня медицинского работника тема положения врачей и среднего медперсонала звучит особенно остро. Кадровый дефицит в здравоохранении долгое время оставался одной из самых болезненных тем для страны: нехватка врачей особенно остро проявилась в регионах, а сельские больницы и поликлиники годами жили в режиме постоянного поиска специалистов. Сегодня ситуация постепенно меняется.

В Казахстане последовательно усиливают социальную поддержку медицинских работников и запускают новые кадровые решения в рамках поручений Главы государства. Речь идет уже не о точечных шагах, а о системной политике, которая должна закрепить специалистов там, где они нужнее всего. Первые результаты уже заметны: дефицит врачей в регионах сократился на 19%, а нехватка среднего медицинского персонала – на 7%.

Одним из главных сигналов для медицинского сообщества стало усиление защиты самих медиков. Законодательные изменения расширили юридические и финансовые гарантии, а система страховой защиты охватила уже десятки тысяч специалистов. Не менее важно и то, что параллельно ужесточается ответственность за угрозы и насилие в отношении медицинских работников, а в больницах и службах скорой помощи внедряются дополнительные меры безопасности.

Но поддержка врача – это не только вопрос защиты, это еще и вопрос уважения. По инициативе Президента в стране учреждено почетное звание «Қазақстанның еңбек сіңірген дәрігері», а победители конкурса «Лучший в профессии» получают денежные премии. И это признание, как показывает практика, становится не менее важным стимулом, чем материальная поддержка.

Особый акцент сделан на тех, кто готов ехать работать туда, где кадровый вопрос стоит особенно остро. В 2025 году меры социальной поддержки получили 1 760 врачей: 546 – в городах, 205 – в моногородах и 1 009 – в сельских населенных пунктах. Показательно и то, что поддержку уже получили 579 выпускников 2025 года, из которых 294 выбрали сельскую местность. Это означает, что государство делает ставку не только на привлечение новых кадров, но и на то, чтобы молодые специалисты действительно оставались на местах.

Финансовая поддержка становится все более адресной и ощутимой. Подъемные и пособия получили 1 714 специалистов. Еще 727 врачей получили поддержку по жилищным вопросам, а 210 воспользовались другими мерами – от стимулирующих выплат до региональных программ. По сути, речь идет уже не о разовой помощи, а о целой системе социальных гарантий, которая помогает специалисту не просто приехать в регион, но и закрепиться там, устроить быт и почувствовать профессиональную устойчивость.

Особое место в этой политике занимает поддержка врачей остродефицитных специальностей. В 2025 году такую помощь получили 529 специалистов. Для них предусмотрена одна из самых заметных мер – единовременная выплата в размере 100 минимальных заработных плат для тех, кто приезжает работать в село минимум на пять лет. В денежном выражении это около 8,5 млн тенге – сумма, которая превращает декларацию о поддержке во вполне конкретный стимул. Для многих регионов именно такие решения становятся шансом закрыть наиболее сложные и чувствительные вакансии.

Наиболее заметные результаты программы зафиксированы в регионах с высокой потребностью в медицинских кадрах. Больше всего врачей, получивших социальную поддержку, зарегистрировано в Акмолинской области – 250 специалистов, из которых 159 работают в сельской местности. Высокие показатели также отмечены в Мангистауской области – 197 врачей, в Атырауской – 171, в Западно-Казахстанской – 155 и в Павлодарской – 129. По остродефицитным специальностям лидируют Мангистауская область, Западно-Казахстанская, Атырауская, Актюбинская, Карагандинская и Восточно-Казахстанская.

Однако в Министерстве здравоохранения ясно понимают: одними выплатами кадровый кризис не преодолеть. Поэтому параллельно запускается более глубокая перестройка кадровой политики. Утвержден план по привлечению и закреплению специалистов в регионах, который предусматривает адресное распределение выпускников, обязательную отработку, стажировки и практику на местах, развитие наставничества и создание условий для карьерного роста. Иначе говоря, задача состоит не только в том, чтобы закрыть сегодняшние вакансии, но и в том, чтобы завтра система не оказалась перед той же проблемой вновь.

Не менее важен и вопрос подготовки новых специалистов. В стране увеличено число квот на обучение узких специалистов до 2,5 тысячи мест, повышены государственные стипендии для студентов, интернов, резидентов, магистрантов и докторантов, а учащиеся медицинских колледжей получили заметное увеличение ежемесячной поддержки. Одновременно расширяется государственный заказ в резидентуре по наиболее востребованным направлениям – от акушерства и педиатрии до анестезиологии, радиологии и общей хирургии. Такой подход показывает: кадровую устойчивость отрасли начинают строить не в момент появления вакансии, а еще на этапе подготовки будущего специалиста.

И все же масштаб задачи остается серьезным. По состоянию на начало 2026 года, стране не хватает 3 869 штатных единиц врачей и 4 195 штатных единиц специалистов среднего звена. Эти цифры говорят сами за себя: здравоохранение по-прежнему нуждается в притоке кадров, особенно в сельской местности и на уровне первичной помощи. Именно поэтому сегодняшние меры Минздрава направлены сразу на несколько целей – сократить текучесть, повысить качество подготовки, улучшить условия труда и снова сделать медицинскую профессию одной из самых привлекательных и уважаемых в стране.

Первые результаты уже позволяют говорить о том, что выбранный курс работает. Растет число медицинских работников, укрепляется кадровая обеспеченность, а уровень обеспеченности врачами и средним персоналом, по данным Минздрава, уже превышает средние показатели ряда стран ОЭСР. На этом фоне продолжаются модернизация инфраструктуры, цифровизация процессов и развитие телемедицины.

По сути, сегодня в Казахстане формируется новая модель отношения к медицинскому работнику, как к ключевой опоре всей системы здравоохранения. Социальная поддержка здесь уже не сводится к разовым выплатам: она включает правовую защиту, страхование, жилье, профессиональное признание, возможности для роста и продуманную кадровую политику. А значит, речь идет о долгосрочном укреплении отрасли.

В преддверии Дня медицинского работника это особенно важно: профессиональный праздник становится не только поводом для слов благодарности, но и напоминанием о том, что уважение к труду медиков должно подтверждаться конкретными решениями и устойчивой государственной поддержкой.

Ермек КОЙЧЕБАЕВ, Астана