Безработица с женским лицом

По данным официальной статистики за второй квартал 2026 года уровень мужской безработицы в Казахстане составлял 4%, женской – 5,1%. Это сравнительно невысокие показатели с предыдущими годами, подтверждающие, впрочем, исторический тренд: женская безработица в стране выше, чем мужская.

По итогам 2025 года общий уровень безработицы в Казахстане составил 4,6%, а гендерная разница – 0,8 процентных пункта, то есть 4,2% среди мужчин против 5% среди женщин.

Ситуация отличается в региональном разрезе. В четырех областях – Алматинской, Атырауской, Жетысуской, Кызылординской – по итогам 2025 года безработица среди мужчин была выше, чем среди женщин, отмечает аналитический портал finprom.kz.

В других четырех областях – Акмолинской, Павлодарской, Северо-Казахстанской и Восточно-Казахстанской – показатели оказались равными. В остальных 12 из 20 регионов страны женская безработица была выше мужской, и нередко эта разница оказывалась весьма ощутимой.

Например, в Мангистауской области разрыв между показателями достигал 5,5 процентных пункта – 2,5% среди мужчин против 8% среди женщин. Если рассматривать статистику не только по областям, но и по городам и районам, выясняется, что в некоторых из них уровень женской безработицы несопоставимо высок в сравнении со среднереспубликанским показателем.

Так, в Мунайлинском районе Мангистауской области в 2025 году безработица женщин достигала 11,7% против 0,6% среди мужчин, в районе имени Рыскулова Жамбылской области – 7,9% в сравнении с 2,3% среди мужчин, в Алгинском районе Актюбинской области – 7,8% по сравнению с 2,7% среди мужчин.

Какая она, женская безработица в Казахстане? Данные Бюро нацстатистики позволяют частично ответить на этот вопрос. При рассмотрении показателей в разрезе возрастных категорий можно сделать вывод, что эта проблема меньше касается молодежи и острее в более старших группах.

Наиболее тревожным выглядит уровень безработицы среди женщин предпенсионного возраста 55–64 лет (8,6%), среднего возраста 45–54 лет (4,9%) и экономически активного возраста 35–44 лет (5,8%). Такая динамика отражает системные барьеры на рынке труда: от стереотипов работодателей до сложностей с переподготовкой и адаптацией к новым требованиям профессий.

Четко прослеживается обратная зависимость между уровнем образования и вероятностью остаться без работы. Женщины с высшим и послевузовским образованием демонстрируют самую низкую безработицу – 3,5%.

При этом среди обладательниц только школьного аттестата показатель достигает 11,4%. Впрочем, в промежуточных категориях (среднее общее и основное среднее образование) безработица еще выше: 11,9 и 15,6% соответственно. Это указывает на недостаточную востребованность этого сегмента квалификации на современном рынке труда.

Сопоставление двух срезов – возрастного и образовательного – позволяет выделить наиболее уязвимые подгруппы: женщины в возрасте 55–64 лет с уровнем образования не выше среднего. Для них сочетание возрастных ограничений и дефицита востребованных навыков создает двойной барьер при поиске работы.

Согласно данным Бюро нацстатистики, в апреле – июне текущего года в стране было зарегистрировано 242,7 тыс. безработных женщин – на 1,6% больше, чем во втором квартале 2025 года. Наибольшая доля (32,7%) остались без работы после увольнения с предыдущего места – 79,3 тыс. человек. К слову, численность женщин, оказавшихся безработными по этой причине, за год выросла на 65,8%.

Одновременное сокращение почти на 30% (с 63,8 тыс. до 44,7 тыс. человек) численности женщин, указавших в качестве причины отсутствие возможности найти работу, говорит как о постепенном улучшении доступности вакансий, так и о том, что проблема с женской занятостью до сих пор не снята с повестки.

На положительные изменения на рынке труда указывает и уменьшение на 9,9% численности женщин, оставшихся без работы из-за сокращения штата или ликвидации предприятия.

Среди наиболее часто упоминавшихся причин появления статуса безработной были также социальные факторы, не связанные с какими-либо экономическими изменениями.

Численность женщин, вынужденных оставить работу по семейным обстоятельствам, составила 33,3 тыс. человек, а решивших заниматься ведением домашнего хозяйства – 30,8 тыс. человек.

Хорошая новость: в стране почти в 10 раз увеличилась численность женщин, у которых нет необходимости работать. Правда, таких казахстанок все равно очень и очень мало – 1,4 тыс. человек, или 0,6% от общей численности безработных женщин.

Где женщины чаще всего ищут работу? Судя по данным, заметен сдвиг в сторону неформальных каналов поиска. Численность женщин, обращавшихся к друзьям, знакомым и родственникам, составила 103,1 тыс. человек, а численность напрямую контактировавших с работодателями – 21,1 тыс. человек.

Поиск работы через частные агентства (30,4 тыс. человек) и самостоятельное размещение резюме на онлайн-платформах и в соцсетях (более 70 тыс. человек) может указывать на сниженное доверие к институциональным механизмам трудоустройства.

Сокращение численности обращавшихся в госорганы занятости (на 27,9%, с 67,8 тыс. до 48,9 тыс. человек) говорит о том, что традиционные посреднические структуры теряют востребованность среди женской части безработных.