Женская доля

Общественники подняли вопрос о 30%-й квоте для женщин в руководстве компаний

В прямом эфире прошедшего в режиме онлайн заседания заместитель председателя Альянса женских сил Азиза Шужеева подняла актуальный вопрос – введение в Казахстане квот на представленность женщин в советах директоров и наблюдательных советах корпораций и компаний.

Гостями эфира Азизы Шужеевой стали генеральный директор группы «Centras Capital Partners» Ельдар Абдразаков, независимый директор АО «Казахтелеком» Гаррет Джонстон, глава по устойчивому развитию ПРООН в Казахстане Арман Кашкинбеков, независимый директор в попечительском совете Astana Hub Тимур Баиров, заместитель председателя совета директоров Ассоциации совета иностранных инвесторов при Президенте РК Айбат Ахметалимов.

От Альянса женских сил Казахстана было предложено внести в Национальный кодекс корпоративного управления РК 30%-ю квоту на представленность женщин в советах директоров и наблюдательных советах. Как отметили участники встречи, за последние 10 лет по показателям Global Gender Gap (индекс гендерного равенства) Казахстан потерял 12 позиций и сейчас занимает 76-е место из 146 стран. А по показателям представленности женщин на уровне принятия решений Казахстан находится на 105-м месте из 146.

Между тем есть и положительные сдвиги: законодательно закреплена 30%-я квота в Мажилисе и маслихатах. Кроме того, в судебной системе представленность женщин сейчас около 45%.

Обсуждая главную тему, Тимур Баиров указал, что введение квот окажет положительное влияние как и на сферу деятельности, так и на обыденную часть жизни. Он считает, что, с точки зрения политики, должно быть равное соотношение и женщин, и мужчин. С ним согласилась Азиза Шужеева, отметившая, что чем больше появится социальных лифтов для женщин, тем больше будет для них мотиваций расти профессионально и получать высшее образование.

– Уже всем известно: чем более образованна женщина, тем больше она вкладывает в подрастающее поколение. Хочу напомнить, что в Индии работает система квотирования для девочек и женщин в качестве получения технического образования и для поступления в IT-колледжи и IT-вузы, – сказала Азиза Шужеева.

Квоты на представленность женщин в советах директоров являются передовой практикой корпоративного управления во многих странах. Самое минимальное значение такой квоты – на уровне 10% – принято на Мальте, в Эстонии, Турции, Греции, Японии и Южной Корее. Самый высокий уровень – 35-44% – принят в Швеции, Норвегии, Германии, Франции, США. В 2003 году первой страной, которая на законодательном уровне внедрила квоты, является Норвегия.

В 2016 году данный тренд обозначился в азиатских государствах (Япония, Китай, Южная Корея, ОАЭ). В 2018 году эту норму в законодательство о корпорациях ввел штат Калифорния. C 2021 года Goldman Sachs, крупнейший организатор IPO на Уолл-стрит, не будет размещать акции корпораций, в руководстве которых нет разнообразия по гендеру.

Гаррет Джонстон изменил русло общения и направил его на более глобальный уровень –  отсутствие разнообразия.

– В казахстанских компаниях никогда не обсуждается иной опыт, кроме России. Никто не поднимает вопрос об американском, британском, швейцарском, китайском опытах. Все это ограничивает потенциал развития любой компании. Также проблема в том, что очень мало людей в компаниях на высоких должностях, которые мыслят математически. Мало людей инженерно-технологического склада ума, то есть проблема шире, чем вопрос о женщинах или мужчинах.

По словам Азизы Шужеевой, наличие гендерно-сбалансированного совета директоров приведет к сокращению коррупции и правонарушений в акционерных обществах, так как женщины менее подвержены рискованным сделкам. Она уточнила, что этот факт подтверждается многочисленными исследованиями психологов и иных специалистов.