Треш-вакансии: когда "работа мечты" превращается в разочарование

В поисках работы многие из нас мечтают найти стабильную и интересную позицию в крупной компании с хорошими условиями труда и достойной оплатой. Но иногда вакансии, опубликованные известными брендами, могут оказаться далеко не такими привлекательными, как кажутся на первый взгляд, передает Liter.kz. 

Мы решили разобраться, что из себя представляют так называемые “треш-вакансии” в крупных компаниях.

Одним из примеров является вакансия, размещенная на сайте компании Air Astana — стажер в департамент наземного обслуживания с зарплатой в 95 тысяч тенге. Они предлагают стажировку, которая, казалось бы, — отличный старт для карьерного роста. Но в чем же заключается подвох?

“Все бы ничего, если в перспективе можно ожидать хорошую зарплату, на хорошей должности, в очень хорошей компании. Период стажировки — 3 месяца. Но какие требования? Выпускники колледжей и вузов, желателен опыт работы в сервисе. Знание английского языка — Pre-intermediate, казахский — свободно, русский — свободно. Знаете, отличное знание казахского и русского на высоком уровне, можно уже найти работу с наиболее высокой зарплатой, а тут еще английский язык Pre-intermediate. Мне кажется, чересчур завышенные требования. Да, они соответствуют должности, но не соответствуют зарплате”, — поделилась своим мнением блогер из Актобе под ником АнтиНR.

Это видео в соцсети TikTok собрало более 132 тысяч просмотров и около 300 комментариев.

Сама компания Air Astana не осталась в стороне и ответила на возмущения казахстанцев. 

“Стажировка — это первый шаг на пути к профессиональной карьере. Она не требует опыта, а задачи и уровень ответственности соответствуют новичку. Мы считаем важным оплачивать труд стажеров. Несмотря на то, что это в большей степени обучающий формат работы. Для тех, кто готов к более серьезным вызовам, в нашей компании открыты и вакансии с конкурентной оплатой”, — говорится в сообщении компании.

Позже этот блогер записала еще видео, что люди с высшим образованием в авиации и различными специализациями зарабатывают, по ее словам, 400 долларов. По курсу на 7 апреля — это чуть больше 200 тысяч тенге. Максимум, как отметила девушка, за все нагрузки и ответственность их зарплата может составлять 1700 долларов в будущем, если повезет.

Еще немало недовольства в сети получила вакансия от крупной компании быстрого питания за 105 тысяч тенге. Это повар-кассир в Актобе.

“Я вообще не понимаю, как может быть повар и кассир одновременно. Тут используется два функционала, две должности в одного человека. И еще какие. Повар, который трогает еду руками. И кассир, который трогает деньги руками. За 105 тысяч тенге. Это просто треш. Это просто позор. И интересно, они моют руки в потоке, когда много людей, между этими двумя действиями”, — поделилась своим мнением АнтиHR.

Некоторые пользователи написали к этому видео, что работали в этой известной сети ресторанов и никогда там не зарабатывали эту сумму. А зарплата была всего 74 тысячи тенге. 

При этом, как сообщает сама компания на рекрутерском сайте Hh.kz, они предлагают за указанную вакансию преференции: “обучение по международным стандартам, бесплатный обед, часовую оплату труда (выплата заработной платы производится один раз в месяц на банковскую карточку), дружный коллектив и карьерный рост”.

Напомним, что в 2025 году минимальная зарплата в Казахстане составляет 85 тысяч тенге. Выходит, что реальность такова, что даже крупнейшие компании иногда предлагают не самые лучшие условия для молодых специалистов, маскируя это под обещания о карьерном росте и обучении. При этом в процессе работы их не волнует, как их стажер проживет на эти мизерные деньги. Так что, если предлагают стажировку или работу с заявленной “перспективой”, не забудьте тщательно изучить все условия. И помните, что реальная работа в компании — это не только знания, реальные обязанности и возможность роста, но и достойная оплата труда.